00后|老板们很“方”！00后开始“治理”职场乱象，90后内心难掩兴奋 90后|职场故事

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当00后在网络上进行发言的时候，很多人对于00后的态度都是不怎么好的。因为不论是中国的文化，还是当时成长起来就读于大学的主要社会群体，当时都是崇尚“含蓄”的。

老板们很“方”！00后开始“治理”职场乱象， 90后内心难掩兴奋
对于00后直抒胸臆的做法是不能够苟同的，但是渐渐地00后成为新一波的血液进入了职场之后，很多人对于00后的看法发生了很大的变化。

之前有一个段子，写的是80后的员工，福利保障做得好，员工就能一直为公司卖命；90后的员工，只要你加钱，员工就能一直为公司卖命；00后的员工，不管怎么样，我都不会给你卖命。

虽然00后在当初刚刚进入社会的时候，大家都不看好，首先是因为00后们的性格非常的张扬。因为00后出生之后，中国的经济水平已经得到了很大的提升， 00后并没有经历过苦难或者贫苦的日子，他们对于物质条件的追求并不如之前经历过贫苦年代的人那么痴迷。

反而00后对于自己的想法能不能够表达出来，对于自己的精神追求能不能得到满足是比较看重的。所以很多00后是比较注重自己的看法和内在感受的。
这也让很多的企业面临着新的挑战。比如下面这位00后员工因为不愿意加班被公司辞退，直接申请仲裁获得了20万元的赔偿。

很多公司和老板可能依然停留在之前的想法，对于很多不愿意加班和不愿意服从命令的员工直接开除。因为他们的想法是，你不愿意做，那么我就让别人来做。

但是没想到这个公司遇到了00后这个刺头，如果你要辞退我，那么我就要通过法律制裁你。

00后进入职场之后，就开始在职场里面进行厮杀，对于很多公司来说00后的带来也许面临着很多的风险，但是对于很多老的职场人来说，他们需要这样的使者进行对职场的洗盘。
在中国古代就存在着很多商人压榨员工的现象，商人们为了节约人工的成本，通常会雇佣一些临时工进行工作，等到使用期结束该转正的时候，直接用一些不恰当理由开除，接着找下一批待宰的羔羊。

但是00后作为职场中正义的使者是不允许这样的事情存在的，对于公司无缘故开除员工的行为， 00后选择直接向国家劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
对于公司要求加班，但是不给补贴和加班费的行为， 00后也向仲裁局申请仲裁。