离职|为什么处处与领导作对的人，竟然会被领导提拔？离职

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我们部门空降了一个新总监，身为主管的小李不但不配合总监工作，还处处和他作对。新领导非但没有收拾他，反而把小李提拔为经理。难道领导害怕刺儿头吗？知道真相后，才让我真正领教了领导的高明。

我在一家民营企业工作多年。像我们这种普通员工还算好，听说公司高级管理层的勾心斗角、明争暗斗非常严重。去年底，我们部门的工作多年大领导突然提出离职，而且没有任何原因和征兆，八成是在帮派斗争中败下阵来。人力资源部通知一周后，新领导就要走马上任了！离职的老领导在公司多年，算是元老级人物了。他为人亲切、平易近人，在部门内深得人心。这次突然离去，让我们感到非常突然，并为老领导惋惜。真是职场如战场、不是你死就是我活。
部门里的同事都是打工的，指着工资来养家糊口。既然换了新领导，那么就该干嘛干嘛。所以，大部分员工还是一如既往地、认真做好自己本职工作。部门主管小李是老领导的心腹，自从老领导走了之后，他的心情极为不爽，开始处处和新领导作对。
新领导张总上任的第一天，下班之后请大家一起吃饭。新领导请吃饭，哪有不去的道理，我们都争相赴约。唯独小李不给面子，直接对新领导说：“张总，我手头还有点急活儿要做，工作不能耽误，今天就不和你们一起吃饭了。 ”张总也不好说什么，毕竟拿工作找理由，也不好驳回去。 “小李，那你先忙，忙完后过来找我们。 ”张总回答。我和几个同事吃完饭后，回公司取点东西，张总也回到公司，我们看到小李的办公桌收拾得特别干净，电脑关机，包也拿走了，肯定下班回家了。很明显地不给领导面子。
有一次，张总向小李要一份材料。“小李，你把去年上半年的销售数据发给我。 ”张总说。按常理来说，举手之劳发给领导不就成了。小李偏偏不这样，直接回答：“张总，上周我电脑坏了，丢失了很多资料和数据，历史销售数据都没了。您容我几天，我再重新统计一下。 ”这明显地不配合领导工作啊。张总无话可说。

总之，工作上小李与新来的领导张总处处作对，张总给小李安排工作，他消极怠工；张总向小李要资料，他死活不提供；张总召集大家开会，他找借口不参加。不仅如此，小李还和部门其他同事说新领导的坏话，我们部门新来的几个应届毕业生，积极帮新领导干活，小李就对他们还恶语相向，态度极其恶劣，搞得几个小年轻不知如何是好。

可是，万万没想到的是张总在上任后第三个月，突然宣布要提拔小李！把小李晋升为副经理，也就是比主管更高一个级别。底薪涨幅2000元！还有绩效奖金。把小李手头一些做腻的活，都一一分给了其他同事。张总安排了一个年轻同事小刘给小李当助理，说要给新人小刘一次锻炼的机会。

小李得知自己被张总提拔了，一时半会没搞清楚怎么回事，但能被晋升哪有拒绝的道理，乐颠颠地上任了。我们都觉得不可思议，怎么和领导处处作对的人还能被提拔？难道领导也害怕刺头儿？

张总把小李工作做了重新安排，部门内一些没价值的小项目分给小李，把被客户投诉退款的项目交给小李处理，说小李经验丰富，只有他最能胜任。俗话说：拿人钱财、替人消灾。小李也没有什么好说的，毕竟多拿了这些钱，工作量也不算大。