|职场歧视，如何应对？

文章图片

职场歧视是一种常见的现象，有些职位在招聘过程中必须体现一条或几条限制，这就是职场歧视的本质。如果你遇到了这样的情况，你应该如何应对呢？

首先，你需要问清楚用人单位是否存在这些限制，是否能够解决，以及能否让你在职场上多学习。如果不能解决，那么你需要问问自己，是去干还是不去干。如果你已经被耽误了一年，那么你需要为在这个单位已经浪费的时光做个交代了。
其次，你需要明确自己想要什么，是现象、问题、机会还是钱途。如果三者不能取舍，那么你应该选择机会。职场不讲友情，说是不讲爱情，最后还是爱情多。一个单位你进去是跟他们工作还是跟他们恋爱？不是你能左右的。
作为新人，被歧视也是正常的。如果你遇到了单位不合理安排或者领导分配偏心，有人际关系没处理好等等问题，不能转正也是很正常的。你可以跟领导说明情况，相信领导都知道自己该怎么管理和安排职员。
【|职场歧视，如何应对？】
如果单位同事只是单纯嘲笑你，或者歧视你对你造成伤害，这样的单位你做的多难受，何必呢，没必要为别人的无聊行为浪费自己的时间。与其为这个纠结，不如多看看书，提升自己，让自己变得牛逼起来。你也没必要为这件事烦恼，他歧视就歧视去，管你是不是你，大不了不干了。至于是不是单位的问题，你无法改变单位，你可以改变自己，但不是靠别人的原谅，是靠自己的工作态度。
在职场上，同事之间其实是相互扶持的。如果你不想做第二个第三个第四个公务员，那么尽快打电话跟用人单位告知情况，提早退场吧。如果你有其他方面的能力或能说服他加薪，应该是可以的。

在职场上，要学会自我保护，要有自己的底线和原则，不要轻易妥协。与其为了一个不好的单位而牺牲自己的时间和精力，不如寻找更好的机会，让自己变得更加出色。