女职工产假工资规定女职工产假工资较新规定 _经验知识

1、女职工产假工资发放标准女职工已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，用人单位不需要支付工资劳动者未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付法律依据。
2、劳动法产假工资发放标准如下1保胎假，工资按照病假发2产前假，工资按八成发3产假，生育津贴女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假。
3、产假及产假工资规定如下1根据我国女职工劳动保护特别规定第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产。
4、法律依据女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5、第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴一女职工生育享受产假二享受计划生育手术休假三法律法规规定的其他情形生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发温馨提示。
6、女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资根据女职工劳动保护特别规定第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育。
7、我国劳动法第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资第六十二条还规定女职工生育享受不少于90天的产假我国女职工劳动保护规定对此做了进一步规定女职工产假。
8、女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴一从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受。

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9、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。
10、2产假工资规定产期生产女职工的产假单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天难产者，增加15天符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天自然流产女职工的产假妊娠3个月。
11、根据北精市人口与计划生育条例2016年修正第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天女职工经所在机关企业事业单位社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
12、女职工产假工资标准保胎假按病假待遇发放工资产前假工资按八成发产假领生育津贴哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%法律依据中华人民共和国社会保险法第五十六条职工有下列情形。
13、女职工产假期间工资规定已经缴纳生育保险费的，用人单位不需要支付产假工资，由生育保险基金支付生育津贴生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由。

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