时间线|“作为HR，我招了一个入职就怀孕的员工”：底层互害的职场生态( 二 ) 求职

的证策调整。
每个地方的做法不一样，但大多围绕着职场女性，给出了一些“优待” ，比如：
延长产假，增加“育儿假” ，让企业照常发放孕期女员工的工资……
这些待遇，乍看上去，挺完美的：
怀孕、生孩子也不耽误挣钱，可以理直气壮地请假、休产假，甚至连照顾小孩都有专门的假期。
这样一来，职场女性是不是更有底气生娃了呢？

相信制定这些规则的人也是这么想的：
女的不总是抱怨一怀孕就没钱没工作了吗？
好，那我现在强制公司在孕期也给你发工资，甚至还延长你的带薪产假，这下你总不慌了吧。
然而事实完全不是这样。
现实就是：
针对女性的“职场特殊待遇”越是丰厚，公司就越不敢雇佣女员工。
一开始可能还是不太愿意雇佣育龄期的女员工，到后来就会扩大到职场女性这个庞大的群体本身。

就问，哪个年轻职业女性没有在面试的时候，被问过“有男朋友没？打算几时结婚？什么时候生？生几个？家里谁带孩子？”这样的问题。
这充分显示了，现在企业很排斥女员工。
面对女性“超长待机”版本的带薪休假，对于企业来说，这只是增加了老板的用人成本。

如果你是开公司，你愿意无缘无故地增加用人成本吗？
你原本一年能挣100万，因为招了个女员工，她怀孕生孩子休假去了。
等于你要白给她发工资，然后你还得再雇个人来顶替她的职位空缺。

一来一去你一年少挣十万，你乐意吗？
从社会学层面来说， “女员工休产假”由此带来的用人成本，全部让企业方承担，这显然是不现实的。
没有人愿意做赔本买卖。
因为生育也关系到社会长久大计，这本不应该是一个人两个人，一个公司两个公司要去承担的成本。
这样下去，只会让企业更加在招聘的时候回避育龄女性，甚至是全体女性，会造成更大的问题。

讨论
现在部分公司，越来越排斥招聘女员工了，这个现象你怎么看？
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