大学生|“这种家庭的人我们不招”，资深HR的话，显露出当代大学生的心酸 hr|招聘|求职

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文/苗老师

导语：又是一年毕业季，有一群人参加高考就会有一群人走出大学校园。

每当这个时候大四学生都会奔波于各种招聘现场，学生希望自己能在成千上万的毕业生中崭露头角。

大学生们自然是希望自己能找到一份合适的工作，但现实情况就是竞争太大， “人外有人”在学校内看起来学习比较好的学生，在求职路上依旧会遇到很多坎坷。
很多学生毕业的梦想就是进入大企业做大做强，可好企业因为学生没有经验很难进入，而小公司学生又不想进入。

由于没有社会经验，大学毕业生会选择“海投”简历，为的就是能光撒网选择性捕捞，刚进入社会的他们总是会遇到很多坎坷。
有的学生能深切地感受出，自己并不被面试官喜欢甚至有的面试官会言语侮辱刚毕业的大学生。

资深HR表示：“这种家庭的学生我们不招” ，大学生表示难以置信相信每一个求职者在面试的时候都会被调查父母到底是做什么的？HR有资格了解员工背后的家庭条件。
为的就是判断学生在入职的时候是否能有一个稳定坚持的参考，甚至有的公司将学生的家庭背景当做是一种筛选目标。

有一位大学生就在网上说出了一段这样的经历，不免让人很愤怒，这位学生是二本高校毕业生，工作一年之后有了很多社会经验，想要找个地方好好发展自己。
因为现在他的公司比较小所以想要好的发展机会没有，所以学生想要准备跳槽。
他向很多大型企业投递了简历，由于履历比较优秀很快就收到了人事部的面试邀请，不出所料面试的时候一切都很愉快。

可后来的画风却变得不一样了，学生表示自己的父母均是一线员工，面试官的脸色瞬间就变了，随后半天才说出一句话：“你觉得你是适合我们公司吗”？
学生立马感觉到了气氛的不对劲，可学生不甘心他依旧在阐述自己优点和突出的工作能力，然后面试官也是敷衍了事并告诉回家等通知。

最令人气愤的事情就是学生在借用洗手间的时候听到面试官与同事谈话“就这种家庭的人也要来我们公司面试，真是浪费时间，你说他能有什么人脉，让他开拓业务都担心会得罪客户” 。
不得不说这面试官可能真的是把自己当老板了，这句话被学生在网上公开之后，有不少学生都表示招聘还要有背景、人脉？
普通学生就活该在大街上被饿死吗？

不过有一些资深HR匿名说出了真相：大型企业在招聘的时候确实需要看家庭背景，香港名企为了能给客户展示最高端的形象，招聘的员工都是有学历有出身的。