时间线|“作为HR，我招了一个入职就怀孕的员工”：底层互害的职场生态求职

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朋友在一家小公司做人力资源主管，一直做得挺好的，但最近发生一件事，让她郁闷不已。
起因很简单：
前段时间公司招文员，文员这个岗位要求不高，学历大专+熟练使用办公软件即可。
很快就招到了一名合适的员工，是个25岁的女生。
女生看上去很青春，因为才25岁嘛，在加上她打扮得比较学生气，乍一看像个刚毕业的大学生。
关于结婚、生娃这方面的事情，朋友压根就没往这方面想！

因为她先入为主地觉得，现在女孩子结婚生孩子都比较晚，才25岁，肯定不可能啊。
再说面试的时候也问过了，女生说，有男朋友，但是还没结婚呢。
朋友也没多想，就把她招进来了。
他们公司试用期是一个月。
这个月里，女生表现得也不错，很顺利地转正了。
大戏拉开了序幕：
转正后的第三天，女生就跑过来说，自己刚刚查出来怀孕三个月……
三个月，那不就是面试之前吗？

女生很无辜地说：
那个时候我也不知道呀！我什么都不懂的，好久没来姨妈了，这才想起来去医院查。
朋友听完都震惊了，居然还傻傻地问：
你不是说你还没结婚吗？
女生满不在乎地说，没事呀，我男朋友老家那边都这样的，有小孩之后再跟男朋友打证，很普遍的。
还没等她说什么，女生紧接着说道：
后面一段时间，我可能要经常请假了，您懂得……

过了几天，这个女生果然是经常请假，有时候甚至一周请两次假。
行政部的其他员工都来抱怨，说因为她总是不在，害其他人要承担更多的工作。
公司老板也把人事主管叫过去训了一顿，责怪她怎么招了个这样的员工进来。
【时间线|“作为HR，我招了一个入职就怀孕的员工”：底层互害的职场生态】人事也很委屈：
我怎么知道她那么年轻、而且没结婚就有了小孩，这能怪我么？

朋友们可能也发现了，最近这些年，愿意生小孩的女性正在减少。
很多育龄期的女性生育意愿都比较低迷，不愿生孩子。
理由有很多，最常见的比如：
1 ，生孩子会影响工作，耽误赚钱，职业规划会被打乱。
会失去很好的晋升机会，阔别职场多年后，无法适应职场甚至找不到工作；
2 ，生孩子很痛苦。
从孕期到最后的生产都充斥着痛苦、风险和不适，而这种痛苦只有女性自己承担。

所以，从去年年初到现在，在网上也看了不少关于女员工产假相关