|“试完不用”的职场套路，该如何破！

面对劳动者的维权，你是支持还是选择沉默？小编梳理媒体发布，这类现象太多了，你对此怎么看？
即将迎来数千万毕业生，这就意味着就业市场将更加饱和，学生找工作将会变得更困难。
而一些学生，却利用在校期间，就已经提前把工作给签下了，主要是因现在各行各业都在内卷。
但值得注意的是，随着疫情所带来的不确定性，为了降低用人成本和法律风险，个别用人单位，可劲儿试用员工，在钻“最长6个月”试用期的法律空子之外，还煞费苦心的折腾出一个“试岗期” 。
这难免会给一些求职者，制造出绝望的情绪。且不说好的工作已被人挑走啦，就连剩下的普通工作，也给他们带来了
小编梳理媒体发布，有不少企业试岗期，是没有待遇的，或者是承诺了“带薪试岗” ，但往往所约定的，通过试岗后，与首月工资一同发放。这也意味着，若是未能通过试岗，照样是没有劳动所得。
【|“试完不用”的职场套路，该如何破！】虽说，当前学生们都集聚在毕业季，学生当中有大专学历、本科学历甚至研究生学历，而这一个岗位就需要学生们的共同竞争，从学生的学历到能力一直都是内卷状态。再加上外界原因，许多大型企业都因为经营不善，开始进行辞退，而有的小型企业已经陆续倒闭。
在这种情况下，很多企业都暂停了招人，这也就说，可供学生们选择的岗位也在减少。面对来之不易的工作，无论对于谁，都会很珍惜，而有很多像她一样的类似遭遇。
小彭通过多轮的面试后，被一家网红经纪公司签了，可接下来的工作并不是那么地顺利，她工作了4周（不到1月）就被辞退了。原先面试所说的7000钱，到了签合同时，上面所标注的是2000 ，此情况称是为了“避税” 。以至于最后换回来的，却是冷冰冰的考核表“显示出各种地方的不足” ，咱不说她从未告知，更意外的是，该公司竟然以拿到的合同约定2000元，便利用走劳动仲裁或者法律诉讼的时间、精力成本，对其进行吓退。
随后，没过多久小彭面临的是被迫离职。这家公司便又摆了两份文件在小彭某面前，一份是， “因个人原因，主动离职” ，如果接受，公司让她拿满一个月的工资，也就是2000钱；另一方是，写满了她负面评价的离职证明，这可直接影响寻找下一份工作。而该公司还对她说，如果是仲裁或诉讼，公司已经收集好证据，也会请专业的律师，无奈之下，小彭也就放弃维权。
事实上， “能力不足”并不能作为随意辞退试用期员工的万能理由。从《劳动合同法》相关规定来看，劳动者在试用期间，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这就说明，对于经过试用考察，确实不能胜任工作的劳动者，用人单位有权利“试完不用” 。但前提是，必须事先和劳动者对岗位录用条件达成明确共识，并且需要有证据证明员工不符合录用条件。如果举证不充分，就不能随意解除劳动合同，否则就要按法律规定对员工给予赔偿。
总的来说，在现实操作中，或多或少有些用人单位为了免责，则会想方设法地，让员工“主动离职” 。这种“试完不用”的职场套路，不仅侵害了劳动者的合法权益，还扰乱了正常的就业秩序。因此，在这里提醒大家，别整天拿着手机刷些无用的，若是有时间的话，多了解相关法律知识，让自己拥有能“看破”这类职场套路的能力，一旦遭遇不公平对待，要敢于拿起法律武器维权。同时，劳动保障部门也要畅通维权渠道，降低维权成本，让被套路的劳动者不再吃“哑巴亏” 。