职工薪酬属于什么费用管理人员的职工薪酬属于什么费用 _经验知识

当然如果无专门销售人员，均为办公管理人员，那工资可以全部计入管理费用另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目不属于职工工资的情况劳动者以下收入不属于工资范围1单位支付给劳动者个人的社会保。
工厂工人的计入制造费用进行分摊，管理人员的计入管理费用，销售人员的计入销售费用如果是办公室人员，那就是管理费用，如果是工厂工人就是制造成本月末要转生产成本，对于一般的小规模或是一般纳税人来说，都进管理费用这样。
销售部门人员的工资计入“销售费用”，在建工程项目人员的工资计入“在建工程”，福利部门，如理发店食堂人员的工资计入“应付职工薪酬应付福利费”因为企业财务人员属于企业的管理人员，所以财务人员的工资应计入管理费用。
1职工工资奖金津贴和补贴企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利2职工福利费3医疗保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费4住房公积金5工会经费和职工教育。
工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它与获得职工提供的服务相关的支出quot 等应付职工薪酬项目进行明细。
财务之类的，工资计提进管理费用3，销售部门的工资计提进销售费用比如计提工资借生产成本生产车间工人制造费用生产车间管理人员管理费用管理部门，行政财务人事销售费用销售部门贷应付职工薪酬。
企业会计制度用quot应付工资quot科目，企业会计准则用quot应付职工薪酬quot借管理费用工资总经理办公室人员财务部人员供应部人员借销售费用工资销售部人员借制造费用工资制造部经理人员技术部人员。
企业会计制度用quot应付工资quot科目，企业会计准则用quot应付职工薪酬quot借管理费用mdash工资总经理办公室人员财务部人员供应部人员借销售费用mdash工资销售部人员借制造费用mdash工资制造部经理。
在建工程人员工资可以计入“在建工程”科目来进行核算，借记“在建工程”，贷记“应付职工薪酬”科目在建工程，指企业固定资产的新建改建扩建，或技术改造设备更新和大修理工程等尚未完工的工程支出在建工程通常有“ 。
应付职工薪酬属于负债类科目，至于应付职工薪酬的分配，可以进成本，可以进费用。
销售人员的提成属于应付职工薪酬“应付职工薪酬”包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利。

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特殊情况下支付的工资企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。
1发放福利费，借应付职工薪酬贷 2月末职工薪酬科目分配，借管理费用等贷应付职工薪酬。
销售费用管理费用中工资是指销售费用管理人员应支付的工资，计入费用而制造费用中的工资是指生产工人应支付的工资，期末结转入生产成本还。

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企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”科目，贷记本科目管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本。

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