公平竞争|职场中，真的没有公平竞争吗？5个方面值得考虑( 二 ) 公平竞争

03.有“靠山”与无“靠山”的差异有没有“靠山”在职场中的境况确实天差地别，但仅仅因为“靠山”就能青云直上？显然这也是不客观的。 “靠山”是催化剂、是助力，但绝对不是内核动力。
之所以人们觉得是“靠山”的作用更大，是因为这些人还远远不及那些所谓“靠山” ，但并不代表这些人没有过人之处。
比如，有“靠山”的人，至少要做到不能给“靠山”丢人吧，不仅要符合领导的心意，还要符合“靠山”的需要，本身付出就要比一般人多。
更何况，有“靠山”的人，对于某些领导来讲，不可控的因素更多，获得完全的信任要走的路更多。
所谓“靠山”确实带来了不少的好处，同时限制也会随之增加，获得的同时，必然有付出的一面。恰恰人们只是看到了获得了更多，却往往忽略了那些有“靠山”的人，背后付出多少，甚至是承受着什么样的压力。

04.“圈子文化”带来的不公平“圈子文化”确实能给人带来好处，但这也是表象，比如，老乡派、学院派、官圈……类似这样的圈子很多，在相应“圈子”中，在竞争必然存在着一定的优势。
这时有人误以为，是因为圈子带来的好处，事实上，所谓的“圈子”就像是一场牌局，你手中的筹码决定了上什么样的场。
不是因为有了圈子才有了价值，而是有了价值才形成了圈子。差别在于以自己为核心的圈子，还是在别人的圈子之中。
搞清楚圈子的核心，是因为有了价值才有了圈子，而不是因为有了圈子才有了价值。就像人脉的道理一样，不是有多少人能帮助到你，而是你能帮助多少人。所谓的圈子，不过是自身优秀的副产品而已。
“圈子文化”确实让一些得到了好处，但核心不在于圈子，而是个人的优秀，真的不公平吗？还是因为价值够不到呢？

05.今天的“果”是由昨天的“因”导致许多人看到别人因为“不公平竞争”获得了好处，但目所能及的只是结果而已。有句话说得好：“昨天的行为是今天的结果，今天的行为是明天的结果。 ”
就像清北毕业的人，大多数要超越二本毕业生，因为昨天的努力得到今天的结果。总有些人说：“能力要比学历重要。 ”这个确实是真理，但学历量化，让人立刻判断过往，而能力却无法量化，更无法一眼看穿。
所谓“不公平竞争”不过是曾经的“因”得到了今天的“果” ，从现在做起，让今天的行为影响明天的结果，相信你也是“不公平竞争”的受益者。
所有的“不公平”只是当下的“果” ，而当下的“果”却是由曾经“因”导致。如果只是抱怨不公平竞争，而不做改变的话，那未来结果不过就是从一种不幸，滑向另一种不幸而已。

写在最后职场上，不要强调所谓的公平，那不过是弱者无奈的呻吟。强者会让自己不断占领先机，成为“不公平竞争”的受益者，而弱者只能呐喊，强调公平竞争。现实中，不公平竞争确实给不少人，带来了好处，但更多的是许多人看到“果” ，却没有反思自身的“因” 。做到就不怕得不到，就怕没做还总想着得到。