公平竞争|职场中，真的没有公平竞争吗？5个方面值得考虑公平竞争

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行走职场，经常能听到人们抱怨“不公平竞争” 。不可否认，公平是相对的，可大多数不公平竞争，却不是人们想象中的那样。
你看到的只是让你看到，你听到的只是你听到的而已。真实的情况是，别人背后付出的种种，是你完全没有想象到的。那些强调绝对公平的人，有很大一部分人则是弱者无奈的呻吟。
公司一位女同事，性格开朗，人长得漂亮，做事能力也不弱，也因此得到了领导的赏识，提拔很快，于是她的谣言四起，有一次几个人在一起闲聊，恰巧说起了这位女同事，一个人说：“人家靠着脸蛋上位，靠着不要脸上位……”
可事实上，大多数人都在休闲娱乐的时候，这位女同事在做方案，当别人聚餐聊八卦的时候，人家在和客户沟通…… ，人性就是这样，看到的都是自己相信的事情，看不到的是自己都无力做到的事情。
所谓的不公平竞争是超出了自己认知框架，就像不锻炼身体的觉得锻炼身体的人有毛病，坐着、躺着不舒服吗？跑5公里的人，觉得跑20公里的存在是有病……总是对自己不理解的事情用恶意的眼光去评价。以下针对“不公平竞争”的五个方面，值得思考。

01.领导的嫡系享有优先权好机会都是领导的嫡系获得，机会本来就少，领导的嫡系获得了，其他人就是失去了公平竞争的机会。相信很多人都这样的经历，于是认为不公平。
既然知道领导的嫡系享有优先权，反观自己做了什么？努力成为领导的嫡系；还是闷头做事等待领导的发现，并且最终赏识；还是自己从心里不屑做那些迎合之事？选择权在自己手中，你选择了做什么？
既然选择了按照自己的想法做，还有什么理由抱怨不公平呢？当然也有些人是“吃不到葡萄说葡萄酸” ，所谓公平的权力是靠自己争取。并非自己没有选择权，而是什么都想要不愿意放弃。
很喜欢一句话“选择就要承受” ，成为领导的嫡系，可能就要承受领导下台后的被淘汰的结局，或者遭人非议的结果；当然选择了按照自己的方式做事，也就要承受，嫡系享有优先权的现实。所谓的不公平是，很多时候是自己的选择。

02.分工不同的存在不公平分工不同，必然造成了获得不同，有些岗位确实更容易出成绩，有些岗位无论怎么努力都不容易出成绩。
每个人都希望自己能够做出成绩，但岗位上却不是自己能够随心所欲，有些事情总需要有人做。比如，市场就比后勤部门更容易做出成绩，可后勤保证部门又是不可缺少的。
你见过为了拿下客户，喝酒胃出血的人，听说为了拿下甲方当孙子……这些都是成绩背后的付出，但你听说过后勤保障部门为了工作喝到胃出血吗？为了拿下甲方当孙子吗？
【公平竞争|职场中，真的没有公平竞争吗？5个方面值得考虑】有人说：“如果给我那个岗位和机会，我也会如此。 ”类似的想法，一定有不少人都存在。不过，这些人一定忽略了，眼下自己却是混吃等死，等机会落在自己头上。
不敢说付出与回报一定成正比，但你是等待一切都摆在自己面前才开始发力，还是在为改变现状持续不断地努力。有那种“把冷板凳坐热”的付出，最终赢得一定不会“冷板凳” 。