西装|如果35岁以上了，还在通过招聘网站投简历找工作，是不是很丢人？姐姐

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有人说：35岁以上还在通过招聘平台找工作，要好好反思一下自己。试问那让35岁以上的人怎么找工作？不在招聘网站投简历的话，等着猎头来挖吗？还是靠着人脉圈推荐？或者压根儿就不用再找工作了？

一、这就引出了“人脉”这个字眼儿

人脉是什么？人脉其实就是你在别人眼中的价值，当你没有价值的时候，也就没有人脉了。人脉是靠利益来维系的。
我已人到中年，做了十几年的人力资源工作。很多人知道我的职业后都会对我说：哇，你做了那么多年HR工作，肯定有很多人脉，以后你找工作不用发愁了。说实话，我心里超级没有底气。普通打工人到了一定年龄，你所谓的人脉，其实大部分都是派不上什么用场的。当你真想用这些人脉的时候，对方也要看看你能给他带来什么。
无论什么职业，一个人在一个行业呆的时间长了，自然会有一定的积累，认识了一些人，想当然地把它归结为人脉。但是，你是否有空想一下：在自己失业，需要一份工作的时候，这些人脉能助你一臂之力吗？
我在职场那么多年，算上同学、朋友、前同事， HR同行、猎头等，我微信联系人竟有上千人了！但是，真正能保持联系的却少得可怜。毕业多年，同学之间早已日渐疏远；同事之间的交情，往往都是人走茶凉；至于HR同行，几乎都是在讲座、活动上互加了微信，之后谁也不认识谁了；猎头更不靠谱了，说白了就是生意人。
人与人之间离不开利益交换。如果你只是一个人到中年的普通打工人，没有光鲜亮丽的工作背景、不拥有别人难以企及的资源，谁能给你推荐工作？即使硬着头皮、抹不开面子，给你推荐工作机会，估计都不会很合适。
二、中年人的机会有多少
我身边失业的中年朋友，尤其是40岁以上的，别管往日的背景有多NB ，如果不考虑创业或者包括为创业公司打工，对绝大多数人来说，可能就真的失业了。伴随着你的衰老，职场上愿意接受你的工作，注定会越来越少，这是很多人无法逃避的宿命。
普通岗位，像35岁以上、40岁以上的年龄，估计HR一看年龄，百分之百连简历都不会再看了。中层管理岗位，在各个公司里都是一个萝卜一个坑。绝大多数情况下，为了提高士气，稳定军心，公司都倾向于内部提拔。高层管理岗位，能做到这种位置的人凤毛麟角，要说空缺职位可以说是千年一遇，对人才的挑选更是苛刻到了极致。
说真的，原来我一直特别抵触35岁危机。一般情况，本科毕业是22、23岁，再读硕士深造，怎么也得25、26岁了，开始进入职场工作。工作三、四年后，年龄刚刚30岁。 35岁也是正当年，正是一个人精力、资历、阅历、能力各方面进入巅峰或者最佳状态的时候。怎么就遭遇职场年龄危机了呢？但事实就是如此，对千千万万的平凡中年人来说，这就是一个无法解开的困局。

三、35岁以上的人应该怎么找工作
35岁投简历找工作有什么可丢人的，挣自己的钱，自食其力，比那些啃老族强多了。不是每个人都是211&985 ，不是所有人毕业几年就年薪百万。
我有一个朋友今年36岁，前一阵忙着换工作。他从前一份工作辞职，正准备入职新公司，结果赶上疫情，公司人事部通知他要延迟入职了。疫情居家的时候，他变得特别焦虑，担心新工作有什么变动。这个朋友还涉及到转换新行业，担心这个年龄再找合适工作比较难，心里很慌。但同时，我朋友也没放弃，依然锲而不舍地在招聘平台上投简历找工作。随着疫情形势逐渐转好，他陆续收到几个面试和offer ，之前谈好的新公司也很快通知他办理入职。我想说，那些说35岁之后在平台找工作丢人的人就是在制造焦虑，找工作的时候不要看这些消极的言论，会影响自己的情绪。努力多看看招聘信息，总能找到合适自己的工作。