说来也是奇怪 ， 我国很多企业本身业绩不怎么样 ， 但是加班量是非常大的 ， 甚至还以加班为荣 ， 不想加班的人 ， 就会赶紧开除 ， 导致996加班已经成为了职场的常态 。 猎聘发布的《当代年轻职场人现状洞察报告》显示 ， 76.71%的“90后”职场人日常经常加班 ， 加班时长在“1-3小时”的占比超9成 ， 其次为“3小时以上” ， 占比5.83% 。
而对于35岁以上的人来说 ， 加班是很困难的 ， 一来没有时间 ， 二来精力也不够了 ， 在那些以加班为荣 ， 靠加班出产量的公司看来 ， 这样的员工就没有价值了 ， 不开除了才怪 。 而我国人口众多 ， 总有大量的年轻人进入职场 ， 年轻人对加班的接受度还是可以的 ， 至少在他们35岁之前 ， 还可以加班好多年 ， 所以国内的公司就特别喜欢补充新鲜血液 ， 还自称公司员工都是年轻化 ， 也对 ， 那些年纪大的都被赶走了 。

说到底会出现这样的现象 ， 最主要的一个原因还是我国人口太多了 ， 14.1亿的总人口 ， 就业人口就多达7.5亿 。 老话说物以稀为贵 ， 人口也是一样 ， 人口太多了 ， 单价就会很低 ， 也没有了主动权 ， 只能是企业砧板上待宰的鱼 ， 年纪大了就要卷铺盖走人了 ， 唉 。