|在单位，如果领导看不惯你，同事又排挤你，你还能坚持下去吗？

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一般情况，没有坚持的必要。
人生其实很有限，尤其是“有效用的黄金时间” 。如：

健康、有活力的身体；
对世界的兴趣；
对“更好”的追求心；

......
但这些“黄金” ，不会一直陪在自己身边，呼之即来、不呼便蛰伏。
从没有那样简单又轻松的人生。
若环境太过恶劣、自己在单位被压抑到胸闷气短、喘气艰难，那估计用不了太久，就会变得冷漠、自信丧失，身心都显现出不健康的状态。
且因为总是看不到曙光，失去了宝贵的斗志，也失去了对自己的信任。
那样的“坚” ，代价未免太过惨烈。

“不一般情况” ，那就“不得不坚” 。世界远比想象中复杂——而个人的力量，很多时候远比想象中要弱小。
比如（从单位）潇洒离去这事，向来不如想象中轻松。
比如单位很不错，潇洒（离去）的成本太过昂贵；
比如以当下的实际情况（能力，财力），不足以支撑潇洒博一回；
......
那就不得不，暂时坚持下来。

1. 心再坚硬一些。

不就是“看不惯+排挤”嘛，不就是上班没人搭理、经常受些莫名其妙的鸟气嘛。
只要不拿它当回事，拿它当成是“别人的利益映射” ，那它就很难伤害到自己的心
——当然，脸面是暂时保不住了。
但“脸”这个东西，一旦彻底不拿它当回事，那它就基本失去了“伤害心灵”的那个功能。

2. 对“人”的理解再透彻些。

也许“看不惯、排挤”有自己的一部分责任。这也很正常，谁不出错呢，世上没有完美的人。
但如果把责任全归到自己身上，那就把自己给耽误了。
“看不惯”这个“由眼睛背后的脑”决定的结果，出自领导的主观看法。
所有的主观都有一定的瑕疵存在，尤其是在单位，这种斗争激烈、黑白向来没有固定颜色的地方。
而“排挤”——只要没有坏到天地变色、害人害到天怒人怨，同事就不会这么干。
现在同事既然这么干了，（若自己还没坏透）那证明自己的存在不符合同事的利益。
为这“他人的主观、利益”而烦恼，是自己多想了。

3.对利益的舞弄再娴熟些。

既然明白了这是个“利益为先，黑白不明”的地方，那有些事操作起来，就有了明确的方向。
如围绕利益，做些拨动各方的“心”的操作。
如挑起贪婪，如勾动恐惧，如利用某些人的利益追求......
只要想得深一些，外加演技好一些，在单位那个互相防备的地方，很快就能混出自己的一方天地。
【|在单位，如果领导看不惯你，同事又排挤你，你还能坚持下去吗？】就在这“硬，懂，混”中，慢慢坚持，静待更好的时机出现，就好。

成长需要刺激，逆境未必就全是坏事。曾有位同事，是个标准的职场小白兔。善良、单纯、勤奋，总想依靠自己的努力，获得干净而闪耀的美好人生。
“关于心的淬炼” ，是所有“太过骨感的理想”的宿命。
没过多久，他就被人利用、推坑、欺辱，早早把职场十大酷刑尝了个遍，被单位（同事）折磨到人比黄花瘦。