裁员|为什么很多公司不再要35岁往上的应聘者？主要有2个原因，很现实求职

【裁员|为什么很多公司不再要35岁往上的应聘者？主要有2个原因，很现实】

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在我国的职场，有一个大多数打工人都会遇到的坎，那就是35岁！
只要你的年龄达到了35岁，还没有当上核心管理层的，不管你的工作能力有多强，最终都难免被裁员的命运，在很多企业看来，似乎35岁以上的员工就是累赘了，就一点价值都没有，必须要赶紧开除才行。
而且似乎我国的企业都达成了某种共识，凡是年纪在35岁以上的求职者，那就连简历都不会看，连面试的机会都不给，所以很多大龄打工人一旦失业了，想要再找工作是非常困难的，现如今我国有超过了2亿的灵活就业人员，其实这里面就有很多人是因为年纪大了，而难以找到工作。

其实在国外并没有什么35岁门槛的，因为国外企业认为，我花了时间和金钱把一个员工培养熟练了，胜任工作了，等于这个员工就是宝贝啊，年纪越大的员工，工作能力越强，对公司的发展越有好处，怎么可以开除了呢？
在这一点上，中国和国外的企业存在着非常巨大的鸿沟，那么，为什么我国的企业就是不会招35岁以上的员工呢？
首先，我们要知道35岁分水岭是怎么来的，其实，源头来自于公务员考试。有考过公务员的人就会知道，公务员也是有年龄限制的，一般都是限制在35岁以下，超过了这个年纪就无法报名考试了。

除了公务员考试，还有很多跟国家相关的企事业单位，比如说电视台、国企等等机构，在招聘员工的时候，一般也都是限定了只要35岁以下的人。国家都这么做了，而我国大多数企业都是向国家看齐的，时间长了，越来越多的企业就把35岁当作裁员的依据和招聘的门槛。
其实企业完全可以不必向国家看齐的，那为什么企业还是这么做了呢？这里面又有2个主要原因。
第一个原因是我国劳动力人口非常充足。
一般来说，只要到了毕业季，就会有很多的企业开始裁员了，今年6月之前，就有不少知名企业开启了裁员潮。为什么要裁员呢？其实是为了腾出位置来，空出来的位置要用大学毕业生来填充。

我国劳动力人口太充足了，你不干有的是人来干，很多老板就是有着这样的想法，而且，老员工一般对工资的要求都比较高了，会给公司带来不小的经济压力。而大学毕业生数量很多，今年就有多达1076万的大学毕业生涌进社会里，对企业来说，这么多的大学毕业生根本不怕招不到人，而且大学毕业生由于初出茅庐，对工资的要求是比较低的，非高薪也能接受。
智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示， 2022届求职毕业生的期望月薪同比下降了6% ，只有6295元，对企业来说，招大学生是非常省钱的，毕竟这样的工资，那些35岁以上的员工是很难接受的。
第二个原因是35岁以上的员工很难加班了。
一般到了35岁的人，都已经成家了，上有老下有小，家庭的分量在提升，很多人一下班了就会赶紧回家，要么是做饭要么是带孩子。对于员工来说，这才是正常的现象，但是对于企业来说，你们都回家带孩子了，谁来加班呢？