成都|“人大毕业值5000，这理由我笑了。”HR嘚瑟发文，引来一片谴责声职业教育|高职|考试

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又是一年毕业季，而今年的毕业生的压力比以往哪一年都大。因为今年的毕业生人数达到了1076万人。在疫情之下，各地的经济都不太景气，许多公司和单位都在缩减人员以应对现实的困境。在这样的局面之下，毕业生找工作就有些困难了。

而据权威媒体发布的消息，今年毕业生的就业率只有20%左右，就连华东政法大学这样的名校也不例外。而中国传媒、中国人大等高校也都纷纷降低姿态，为毕业生们谋求一个就业的出路。
而这些一向高傲的大学生，之所以能降低姿态，是因为今年的就业市场的供需关系是倒置的，求职的人数远远大于所能提供的岗位。也正因此，一些企业或单位在招收毕业生的态度上也发生着微妙的变化。
有一些企业的HR在招聘员工的时候，不但对岗位要求步步高升，还对应聘人员的薪资进行肆意地打压，甚至还出现一些不道德的行为。

求职看上去平平无奇，但却是一场看不到硝烟的博弈。用人单位对求职者有需求，也有要求，而求职者自然也是有着自己的底牌的。
作为HR ，他们是站在公司或单位的立场上，能挑选到合适的人这是最大的前提，而怎样实现利益最大化也是他们必须要考虑的。因此，在岗位匹配之后，他们往往就会在薪资上和应聘者较量。在他们，自然是期望用最低的工资招聘到最合适的人。
而作为应聘者，自然是既期望能找到一个专业对口的工作，又能拿到和自己身价相契合的薪酬待遇。薪酬太低了，自己的价值体现不出来，还在社会上没有尊严，他们自然不愿意。

如果两方面的匹配度很高，那么双向奔赴，这就是一个双赢的局面。如果两方面分歧太大，往往就很难达成一致，那就只能说一句，有机会江湖再见。
但是，就有那样没有素质的HR ，没有和毕业生达成一致，却还跑到网络上吐槽，这就有些不厚道了，招聘和应聘本身就是一个愿打，一个愿挨的事，没有达成一致也是很正常的，你有什么理由在网络上嘲笑应聘者呢？

而就有一位什么公司的执行董事在网络上写道：今天面试了一个大学生，在青岛要发到5000块以上的工资，还要单位提供员工宿舍，又要管3顿饭。我只为了一句，给我一个理由。他的回答让我笑吐了。那就是，我是人民大学法学学士。我就想，现在的大学生真不知道自己是几斤几两。
这应该是一位应届毕业生，他说月薪5000元，以中国人大的金字招牌应该是没有多少问题的，要知道人大作为国内人文社科类高校的“天花板” ，其名头和录取分数线都足够亮眼，而且该院校的法学专业在行业内的地位，以及对学生的要求也是出了名的高。这样的毕业生，就是校招都能拿到比这个高的薪资，有什么可嘲笑的呢？

在他的潜意识里，到青岛求职的毕业生薪资就没有超过5000元的，你想要拿到这样的工资标准简直就是痴人说梦。其实，你就是不能给他这样的高薪，其实也没有什么，他不还是可以再找下家吗？这其实是相互成就的事。