|职场中，真正厉害的，是那些从不占便宜的人！！！( 二 )

同样初入职场，都被安排跑腿打杂。有的人觉得自己大材小用，所以觉得委屈。他们不是和领导打架，就是和同事吵架，感觉大家都在和他过不去。但也有人急于从细节入手，每个环节都清楚来龙去脉。
这样，三个月之内，以直抱怨的人还是“不愿意做小事，也做不了大事。 ”而经常给自己出“难题”的人，不仅自己的工作做得井井有条，还能配合其他部门工作，还能给出一个“为什么” ，给人一种非常“靠谱”的印象。自然，他将被任命到一个更重要的职位。

3、人情往来上不占便宜。
职场有一个奇怪的现象。领导对下属的指挥不仅仅局限于工作，还涉及到人际关系等私人交往。
比如同事办喜事，领导不愿意到场祝贺，却要拿钱买单。此时，他会打电话给下属，帮他垫付。其实这是对下属的一种利用。
当场拒绝这个安排肯定是不合适的。但是能不能把钱拿回来，还要看领导是不是一个爱占便宜的人。
一个真正有同情心的下属和正派的领导，总是会尽快把钱转给你。他真的怕自己要做的事情太多，一下子全忘了。
而一个总想占便宜的领导会“装傻” ，或者当着很多人的面把钱转回给你，让你觉得自己是个“烫手山芋” ，不好意思收下；或者之后再也不说一句话，就当没这回事；或者拖延战术：“我一会儿转给你。 ”最后，什么都没发生。
这种让下属掏钱却不还的领导，说白了就是一个心胸狭窄，没有组织能力的人。即使他们一开始以仕途为荣，最后也只能以德配不上而告终。

4、业余时间不占别人便宜。
在职场中，同事之间的互动更多的只是体现在工作中，除了一些集体活动，在业余时间很少重叠。
但有些人却靠自己当小领导，经常在业余时间占别人便宜。比如他们随意指使同事或下属给自己弄个快递，送包裹，甚至找个冠冕堂皇的理由不参加公务接待，只让下属代劳。其实这也是抗争的权利，作为狂放。这种行为最令人反感，最不得人心。
即使表面上获得了别人的笑脸和奉承，背后的评价也是极其恶劣的。一旦失去权力，就会遭遇被所有人推着走的结局。
欲戴其冠，必承其重。如果你想在职场上获得成功，你必须尽你最大的努力。
【|职场中，真正厉害的，是那些从不占便宜的人！！！】但是，那些成功所必须的能力和品质，一定要随着时间的推移逐渐成长起来，千万不要贪小便宜，千万不要被眼前的小便宜所迷惑，这样你才能真正“成大事者” 。