家庭教育|比“演技派”同事更可怕的，是遇到“演技派”领导培训机构|考试|求职

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【家庭教育|比“演技派”同事更可怕的，是遇到“演技派”领导】

近日，话题#同事演技太好是什么体验#登上了热搜：

“表演式加班”“表演式甩锅”“表演式朋友圈”......工作中形形色色的表演形态，在评论区被一展无余，让人仿佛进入了一场演技选拔赛，各种演技高手悉数登场，不禁感慨真是乱花渐欲迷人眼。

不过在这一话题之下，评论几乎是清一色的吐槽同事演技，却从未提及另外一个角色，那就是领导。
其实于我看来，在职场上拥有高超“演技”的大佬，非领导莫属，他们混迹职场多年，在各种角色之间随意切换，而且并不滋生演的痕迹，这样的领导，才是职场戏里真正的主角。

职场就像一台戏，每个人都在飙演技！
可能今天这位同事，在你面前抱怨天天加班，没时间看书，结果却是成绩出来，他全线挂绿，成了部门里唯一拿证的人；
可能你工位旁边的人，悄悄和你说很讨厌领导，恨不得当面怒骂一句，结果却是领导一过来，他笑颜全开，直呼：“李总，今天这发型很好看。 ”；
也有可能在你面前叫嚣周末不加班的同事，却是周末两天最肝的一个。
人生如戏，职场更是戏中戏，身处其中的人得用力演，带感的演，才能在职场这出戏中觅得自己的一席之地。
职场中充斥着各路高手：演技派，萌新小白，职场老人，半斤不熟的各路演技二等兵，都在职场上传演自己的角色，在这场职场演技群像里，领导也是不可或缺的一员。
领导的演技，主要体现在他摸爬滚打这么多年的经历，和各类客户一路沟通下来的阅历，更有面对各种疑难杂问时的情绪管理体验，丰富的职场实战让他们拥有了在具体场景，调动具体情绪感受和具体角色形象的高超技艺。
在这场需要演技的职场大戏里，领导才是我们应该对标学习的对象。

曾在网上看到过这样一段话，说的是职场人其实是有四种境界的：
最普通的，对工作没什么计较，谈不上心法，所以也没有晋升的意图；
初级职场人，问题在于演技不行，出戏太多，一看就不像，所以晋升很慢；
中级职场人很入戏，但危险在于入戏太深，有时会为了晋升不择手段，不知道如何控制自己，去打一个有限的比赛；
而高级职场人的弱点则是没有个人意识，可能已经有了一定的职位，但稍微一放松，可能就会面临失控。
暂且不说这4点是否涵盖了所有职场人士的现状，且从字面意义上去感受，就可以得出，只要有职场，就时刻需要“演技”这枚弹药傍身。
或许很多人会说，让我演，不是很虚伪吗，我就是要做我自己，成为职场上真实的烟火。
当然，这里的演技并不是要让我们去克制压抑真诚，而是要在内心建立一个角度，让我们不盲目真性情，不无脑说真话。

既然在职场上学点演技，是非常必要的，那么要学好学扎实，就得对标职场上最大的影帝——领导。
在领导身上，所有的演技绝学，无外乎以下两点，这两点正是我们精进演技的突破点。