00后|深圳的00后打工人：工资可以谈，双休必须有！( 二 ) 深圳市|90后

（00后同事小钰的择业观）
双休、不加班、工资不低于5k ，小钰等一众准毕业生对要实习的公司要求也并不高。
在不断地面试，和公司互相筛选的过程中，小钰在还没有毕业前就已经换了两家公司， “我身边有同学也离职、被炒过好几次了，有的老板太下头，有的公司刚面试就叫人上班，有的公司环境不好，看一眼就想跑路。 ”
“入职前我们和公司互相看不上眼的比率是对半开，入职之后这个比率就大大倾斜，很小的公司我们待不了太久，环境好的公司如果是单休也不能忍，我同学实习看到身边的正式员工都加班到很晚，不是她想要的职场生活，就离职了。 ”

本就没有多少经验的00后在职场上挑挑拣拣，举步维艰。

在职场浅试了一年之后，小钰的择业观也有了细微的变化——“还是要双休，大小周都不行。一定要交五险一金。工作没干完的情况下加班可以接受。工资的话，我没有硬性要求了。 ”
面对空间不断缩小的就业市场， 00后们不得不让渡一些幻想中该有的待遇。

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〔职场“没有00后”〕
有00后曾在网上总结说：这一届的老板真“可怜” ，遇到00后整顿职场，成为老板挣钱路上的“绊脚石”！
然而段子就只是段子，在职场里，根本没有所谓的“整顿侠” 。互联网上对00后打工人的风评几乎是一边倒的点赞，但背后他们却紧紧地抱住了自己的饭碗。
00后整顿职场，老板慌了？是你想多了吧！
事实上，职场上没有00后，没有90后，没有80后，只有一天一天的工作。因为企业根本不在乎你是几几后，这里更注重你的产出与成果。虽然有些残酷，但当打工人敲开职场大门的那一款，它会对所有人说“Welcome to the real world” 。

职场是公平的，不管是任何年龄的打工人都只能顺着职场的轨迹讨生活。 80后、90后面临着35岁“死线”的风险， 00后也陷入“毕业即失业”的困境。 80后、90后肩扛贷款和养家重担。 00后虽然负债为0 ，却也两袖清风。许多年轻人甚至无法缴纳深圳的高额房租，也无法负担一线城市的开支。生活的重锤不会因为是00后就别有优待。和80后、90后一样，踏入职场，保住份工成了大多数毕业生的愿望。段子里说离职就离职的快意恩仇，打工人也不是不想尝试。只不过爽完之后下一份工作在哪，明天的工资又在哪，试错的成本太高，不管是几几后都无法保证自己能兜住风险。

【00后|深圳的00后打工人：工资可以谈，双休必须有！】图源 |《我准点下班》在深圳，打工是永恒的命题。不管是哪一代人， “要怎么赚钱，要怎么赚更多的钱” ， “要怎么活得更好”等话题永远能挑动他们敏感的神经。网上那些“整顿职场”的爽剧并不代表00后们，在我们的身边，都将迎来更有活力，更有想法，更有个性的00后。他们同样可以奋斗，不怕吃苦，敢于挑战，只是他们更懂得自己需要的是什么。加油，深圳的00后们。未来是属于你们的。