00后|深圳的00后打工人：工资可以谈，双休必须有！深圳市|90后

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深圳人请注意，你的00后同事正在向你奔来！

随着第一批00后在今年大规模步入职场，深圳的老板们开始“慌了” 。
与以往不同，他们用最硬核的态度在职场横冲直撞， #00后整顿职场#的话题上热搜的速度，比深圳天气变脸的速度还要快。

如果说职场是一个大型宫斗剧，那么敢于“怒怼老板”、“把公司干倒”、“一个不爽就辞职”的00后就像是开了金手指的主角，而苦职场已久矣的80后、90后们则一边看剧一边暗暗叫好。
但现实中， 00后们却并没有上演所谓的爽剧，他们一边顶着整顿职场的帽子，一边却在不断降低薪酬预期，只为找到一份不加班不内卷的工作。

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〔 “00后，不讲职场武德”〕

从今年开始，深圳的公司们开始感受到了00后新人带来的“威慑力” 。有新闻称，深圳一00后因为不能忍受外卖不送进公司，以及有督导员时刻监督员工的制度，在上班当天就提出了离职。而这不是深圳的特产，事实上，全国的00后职场人都陆续打出了名声：打破讨好迎合上级的“办公室政治”、到点准时下班、不姑息违反《劳动法》的公司、电话挂断，下班消息直接忽视，抱着有本事就开除的态度硬刚上司……在打工人看谁卷得更厉害的氛围里，反内卷先锋00后吹响了号角：去打工吧，去打不被定义的工，去打不吃老板画大饼的工，去打不听老板pua的工。别人说996是福报， 00说没有双休我不干。 leader说熬夜加个班吧， 00后说熬夜可以，熬夜加班不行。对00来说，生存还是毁灭，这不是问题，下班有没有私人时间才是真正的问题。非常注重私人时间的00后把团建文化、聚餐文化、酒桌文化通通都甩到一边，别人都在被迫回复“收到” ，而00后会礼貌的说一句“婉拒了哈” 。

在我看来，一言不合就离职，不仅离职还要劳动仲裁一把的00后，真正担得起“孤勇者”称号。

有人说00后之所以勇，只不过是因为父母尚年轻，上不用养家，下没有吞金兽，一人吃饱全家穿暖。
就像他们空白的职场经历一样， 00后也几乎没有负债，没有车贷和房贷的重压，每个月最让他们秃头的顶多是还花呗，实在熬不过去了还有家长补贴。
层层buff叠加，让00后生猛无比，就像10年前的90后，高喊着“永远年轻，永远热泪盈眶” 。

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〔”工资5000 ，必须双休“ 〕

然而事实是，生猛的00后正在一边整顿职场，一边担心失业。对于互联网上的00后打工皇帝，我的00后同事小钰把他们称作“社交悍匪” ， “段子好笑归好笑，但现实生活里的00后不敢这样。 ”

据教育部数据显示，今年高校应届毕业生规模预计达1076万人，人数首次突破1000万，同比增加167万，规模与增量均创历史新高。同时，全国城镇调查失业率上升到6.1% ，其中青年失业率更高达18.2% 。本科生、硕士生、博士生、被炒掉的职场老人同频竞争，求职赛道上异常拥挤；三方还未尘埃落定，理想汽车、小鹏、联通等行业巨头纷纷毁约应届生；一边是疫情下大规模的裁员潮，一边是嗷嗷待哺的职场新人， 00后所面临的的求职环境并不像段子所写的那么爽。从去年7月份开始，小钰和同学们便开始不断面试寻找实习机会， “整整两个月，最多的时候一天要赶三场面试。 ”