|是什么原因让一个好员工开始混日子的？( 四 )

久而久之，因为缺乏成就感和归属感，员工对公司的文化也不认同，和公司就不会再有相互依存的纽带关系，变成相互利用的对象。员工能混一天是一天，哪天实在忍受不了，干脆换一家公司。流程制度存在缺陷，考核标准缺乏激励，员工觉得付出没有得到应有的回报。有些企业流程形同虚设，但是还有一些初创公司连起码的流程都没有，所有的事情都是随时安排，说改就改，说要就要。
工作效率高，处事能力强的人，就会被接连安排大大小小的事务，刚做完一件，就会又安排一件，一点喘息的机会都没有。
反而是那些做事拖拖拉拉，磨磨蹭蹭，半天干不完一件事的人。领导不在的时候一会刷手机，一会去厕所。领导在的时候，键盘敲打得“啪啪”响，唯恐别人不知道他在干什么。
一看领导又要安排活，赶忙说自己手里的工作有多复杂，还需要多久多久才能处理干净。而事实上，那些简单的数据只要半天就能处理好，他们只是在磨洋工罢了。
与那些低头做事、老实本分的员工相比，他们每天只关心如何去讨好领导，做好表面工作，过得轻轻松松，好不自在。
更可怕的是，这样的公司，越是老实上进的员工越容易成为被欺负的对象，任务是越来越多，而且干得越多错得越多，少不了受领导的批评和同事的埋怨。
相反，那些干得少的还少犯错，给领导留下不错的印象。
在发放奖金和绩效的时候，领导为了不得罪下属，每个人都相同。和工作干得多少、好坏都没有关系。

这种不作为的“一碗水端平”很是打击那些认真工作的员工的积极性。用不了多久，就会失去对工作的动力和热情，慢慢变成公司里“混日子”的一员。写在最后其实，混日子的员工并不一定不是好员工。很多人在经历过某些刻骨铭心的事情后，会突然看淡名利，将更多的精力和时间放在生活上。
还有一些人，厌倦了职场中的激烈竞争，也看透了个人和企业之间的关系，一改往日积极进取的心态，凡事听从安排，不做过多的要求，随波逐流。
【|是什么原因让一个好员工开始混日子的？】这样的员工看似是混日子，其实是活得明白，了解自己到底想要什么。与其争得头破血流，不如安安稳稳度日。工作并不是生活的全部，只是谋生的一个手段罢了。