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虽说混迹职场每个人都想升职加薪 , 但职位就那么多 , 资源也就那么多 , 在此消彼长 , 竞争激烈的环境下 , 不可能满足所有的人需求 。
职场上有这么一句话:“不出众 , 就出局 。 ”可现实是 , 就有那么一类人 , 或许不出众 , 却能混得开 , 更别说让他们出局了 。
于是这类人被称之为“职场老油条” , 说得好听点 , 叫做职场前辈 , 说得不好听了 , 完全就是职场混子 。
有句话说得好“存在必然合理 。 ”这类人的存在 , 自然有着属于他们的智慧 , 以及生存之道 。
01.别看能力一般 , 但意见能直达高层职场里的关系错综复杂 , 什么老乡派、学院派、师徒关系……可谓是琳琅满目 , 你永远都不知道这个人与高层有着什么样的关系 。
那些职场“老油条”最大的特点就是人际关系好 , 高层是师傅 , 中层是师兄弟 , 基层都是徒弟 , 只要他们愿意 , 一件小事能搞的人尽皆知 , 甚至可能小事都被搞成典型来处理 。
混迹职场 , 大家是来赚钱的 , 不是来给自己找麻烦的 , 所以遇到这类人 , 最好的办法就是敬而远之 , 如果能拉近关系 , 自然不错 , 但别走的太近 , 因为没人家那个扎实的基础 , 很可能被当做杀鸡儆猴的道具 。
工作关系在他们那里被弱化 , 更强调的是因工作关系产生的各类感情 , 这类人大多数在公司中“资历”颇深 , 职位不高 , 但影响力不小 。
02.别看业绩平平 , 但私下功夫却厉害职场中 , 虽说是业绩导向 , 但并非业绩能涵盖所有的事情 。 比如 , 你业绩好 , 但人家跟领导关系好 , 遇到好事总是轮到人家头上 。
人与人之间之所以牢固是因为价值交换 , 而价值交换中就包含了情感交换 , 正所谓“真心换真情” 。 领导是人 , 不是机器 , 也有亲疏远近之说 。
工作或许做的一般 , 那是藏拙 , 私事办好那是拉近关系 。 工作做好了是分内之事 , 因为你拿薪水就是要把工作做好 , 私事办好了是分外之事 , 相当于附加题 , 体现出他更深层次的价值 。 这也是许多领导强调“无边界”工作的原因 。
你看到的只是让你看到的 , 真正起到关键作用的往往是冰山一角下面更多的东西 。
03.看似混吃等死 , 实则把握关键环节职场“老油条”表现出来的状态大多数是不积极向上 , 给人一种混吃等死的感觉 。 事实上 , 许多人都被这种表象所蒙蔽 。
真正决定你在领导、同事眼中分量的 , 反而是那些具有价值 , 但并经常出现的问题 。 比如 , 这类人明明看到了问题 , 但装作
无论大事小情 , 必然都有其中的关键点 , 就像一个分合同之中 , 关键点在成交价格 , 付款方式 , 以及与常规合同差异点 , 在关键环节上进行重点关注 , 其他的点并非不重要 , 只是为了更好的支撑关键点的基础 。
职场“老油条”总能在各种事情上 , 把握住关键点 , 并且在关键点上发力 , 时间和精力得到了更好的分配 , 自身的价值就被放大 , 结果就是看似混吃等死 , 但领导用起来就是省心 。
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