明星|面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？招聘|短视频|求职

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最好不要直接给出答案，要懂得给自己留有一定的余地，更要给面试官一个台阶。只有这样，才能获得双方都满意的结果。
求职面试，谈薪论资是必不可少的过程。到了这个环节，求职者基本上已经通过面试，被录用的可能性极大。此时面对面试官提出的薪资要求，有些人担心失去机会，容易过度谨慎。有些人则放松警惕，有恃无恐地漫天要价，这些做法都不可取。

具体该如何回答面试官这个问题，绝对算得上是一门学问。这不仅要求求职者能够运用一些话术上的技巧，还要懂得审时度势，只有这样才能心满意足地在新公司干下去。
面试官为什么要向面试者询问期望工资?跳槽换工作是一件十分正常的事情，而面试过程中或者面试完成后，几乎所有的面试官都会向面试者询问期望工资。可大家都心知肚明，求职者的薪酬都掌握在面试官手里，为什么偏偏要先询问求职者，然后再谈薪呢？真的有必要吗？

其实，这个看似顺其自然而且又理所应当的问题非常有必要。对于面试官来讲，这个问题可以起到三个作用，求职者如果应对得过于潦草，很可能就会陷入面试官布置的陷阱中。
1、观察求职者对岗位的认知
面试时，既是对求职者应聘岗位所需技术能力的考核，也是考察求职者是否了解所面试的岗位，对岗位的认知是否切合实际的一个手段。
对岗位的认知并不仅仅局限于岗位所需的技能、岗位的工作职责，还包括岗位的薪资待遇。所以，面试官在经历紧张的技术面试和严厉的能力面试后，会在面试即将结束时向求职者抛出一个看起来很轻松愉快的话题：你的期望薪资是多少？

而求职者往往会在这个环节自以为面试十分顺利，也得到了面试官的认可，容易放松警惕，心想自己的表现足以胜任这份工作，现在到了自己讨价还价的时候，一定要往高了要。
其实，这些做法都不是一个成熟的求职者该有的表现。并不是说不可以往多了要，如果你对这个岗位不了解，对这个行业的薪资没有提前做好调查，即使你自认为要得很高，有时候也会低于这个岗位的平均薪资，等入职了再发现，就为时已晚了。
而有时候，这个岗位的薪酬并不会太高。你漫天要价，就是典型的狮子大开口，而不是认可这家公司的核心价值以及企业文化，这样的回答只会让面试官对你的印象大打折扣。毕竟，谁也不想做那个冤大头。
当然，要是认知不够，还可能出现开价太低的情况。面试官肯定心中暗喜，而你会感觉吃了大亏，又不好意思反悔，就算入职后后再很长时间内都无法释怀，对公司和个人都是一种损失。