hr|大学生面试屡屡失败，hr坦言：这些简历不用细看，基本就能淘汰大学生|求职

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【hr|大学生面试屡屡失败，hr坦言：这些简历不用细看，基本就能淘汰】

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进入6月份，很多大学毕业生就开始纷纷找工作，希望能够在毕业之前找到一份令自己满意的工作，开启人生的另一个阶段。一些大学毕业生，他们绞尽脑汁专心撰写简历，争取可以在万人之中脱颖而出，引起用人单位的注意。

一、到公司HR表示:有些大学毕业生不用细看，简历直接可以淘汰
有过找工作经历的人都知道，在找工作的时候，如果拥有一个高学历会一下子引起用人单位的注意。学历是很多大学毕业生进入社会的一道分水岭，它对大学毕业生能否顺利获得一份工作有着非常重要的意义。

有些大学毕业生，当他们的学校是一所普通的院校的时候，可能HR会把他们的简历直接扔进垃圾桶。对于一些大专生和高职高专的学生来说，想要获得用人单位的青睐，那简直是难上加难。
不过也不是所有的用人单位都只是看重学生的学历，他们对学生的人品和技能也是相当的关注。有些大学毕业生，虽然他们的学历很高，但是在应聘的时候往往都是以失败而告终。

在用人单位的眼里，一份漂亮的学历背景，它的影响力仅占30%左右，剩下的70%是决定大学毕业生能否被用人单位看重的关键性因素之一。曾经就有一位资深大公司的HR表示，自己在招聘应届大学生的时候，有些大学生的简历不需要仔细看，就可以直接淘汰。

作为大公司的HR已经工作了很多年，他从事人力资源管理这方面的工作也有了很多年的工作经验，见过了很多届的应届毕业生找工作，一般他们在刚离开大学校园的时候，身上都会有懵懂的拼劲。
但很少有应届毕业生面试一家公司就可以成功，被选上的几率很少，他们很多大学毕业生都是经过几次面试之后，以失败而告终，才慢慢磨平他们身上的菱角，之后他们便会怀疑自己的能力。

这位大公司HR他给出了自己的回答，他说有些应届毕业生他输不是输在学历和能力上，一些普通院校的学生，他们也拥有很高的能力和技能，但是一些大公司他们在招人的时候，除了看重学生的能力和学历之外，他们更看重应届毕业生的综合能力。
在同等条件之下，大公司在招聘人才的时候，他们更加看中应聘者的沟通能力和表达能力，还有一些是否具有特长等等。如果自己和其他应聘者相比拥有一个非常厉害的专业特长，这可能会给面试官留下一个很好的印象。

其实很多大公司的面试官，他们工作了很多年，也面试了很多的应聘者。对于一些应届毕业生来说，面试官可能一看脸就可能看出一个人的大概。因此，应聘者在花大量的时间打扮自己的身上，倒不如把时间用在打磨自己的简历上面，让面试官可以一眼从自己的简历上面看到他们需要的人才。