00后|不要指望00后整顿职场，因为他们可能还没找到工作( 二 ) 90后|职场故事

更何况， 00后现在做的， 80后和90后就未必没有做过。

职场里的80后和90后有人说这些网络段子的主语10年前是90后， 20年前是80后。
谁年轻的时候没有当过刺头，没有整顿过职场？只是10年、20年过去，整个职场环境好像没有什么改变。
踩点下班、拒绝节假日加班、要求试用期就上社保，这些需求看似“硬核” ，实际上不过是8小时工作制、节假日加班应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬、依法缴纳社保等白纸黑字写在《劳动法》里的正常诉求。

00后整顿职场，为什么是爽剧，正是因为这些正常的诉求都很难实现了。
小君就是那种嘴上说着不想干了，实际上月月全勤的90后。
考研无望，考公失败，在疫情的大环境下，她问了一圈，身边朋友不是拿不到全额薪水就是被裁员。
虽然每天都要加班一个多小时，还要顶着领导的PUA“迎难而上” ，但身上背着的一线城市的房租、扛不过几个月的存款、石沉大海的简历……都让小君不敢吱声，生怕出现在公司的裁员名单上。

她只能一边忍受着各种不合理，甚至把不合理当做合理，一边在小红书上搜索“能做到955的企业名单” ，看着别人分享的神仙工作日常羡慕嫉妒恨。
前段时间，小红书上出现一个热帖：月薪1万8但无意义的工作你愿意吗？
发帖人的工作就是帮老板约会议、订餐、处理快递，虽然工资高，但成长空间却没有多少， ta觉得再这么下去人都要“废”了。
而小君发送了一条半调侃半认真的回复：“你们公司还招人吗？”

90后尚且如此，更别提养家需求更重的80后了。
疫情下的85后大刘，扛着房贷、老人的看病钱和孩子的兴趣班钱，挣着刚够养家的工资，还要担心自己的年龄会被企业“优化” 。
虽然他大小也是个主管，但仍然要忍受薪资倒挂，奋斗了小十年，还不如刚毕业的年轻人。
他还要默认公司一些不那么符合《劳动法》的小漏洞，在大领导和小年轻之间来回调解，偶尔再被99年的小同事顶一句“胃不好，无法消化领导画的饼” 。

累是累，但那能怎么办？熬着呗。
至于整顿职场的事，只能交给00后了。

从来就没有什么“职场侠”有人说，这些00后能有整顿职场的底气，也不过是因为没车没房没孩子，还有父母给托底。
但是只有“一无所有”才能“行侠仗义” ，这也太悲哀了。
就好像只要有了家室、有了负债，就要天然地失去很多正常的权益，就要忍受一些不合理的规定。
可是谁又能永远没有弱点呢？
所以承认吧， “整顿职场”这样的重担， 00后也扛不住。

国产剧里的武侠文化已经死了，却仍有人在呼唤着现实里的“职场侠” 。
而中国的“侠”从来出自乱世，所谓“朝廷式微才有中原武林百花齐放” ，放到现实中的职场环境里，就是相关监管工作不到位，很多打工人处于弱势地位，不敢维权，让很多不合理的规则成为了职场潜规则，进而呼唤“00后快来整顿职场” 。
但实际上根本就没有什么拯救众生的“职场侠” ，那些进行了投诉或仲裁的00后，也不过是为了自己的正当利益，勇敢维权的普通职场人罢了。

如果真的有人能“整顿职场” ，那么只可能就是你我这些普通的职场人。
00后整顿职场的段子说“一代人有一代人的使命” ，但可能每一代人的使命里都有“整顿职场”这一项，只不过随着年龄增长，初生牛犊变成了挨了锤的牛，就慢慢失去了完成这项使命的冲劲儿了。