00后|不要指望00后整顿职场，因为他们可能还没找到工作 90后|职场故事

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据说， 00后开始整顿职场了。
踩点下班，拒绝休息日加班，拒绝下班开会，拒绝休息时间团建，一言不合就开怼……江湖上00后的传说还有很多。
有的工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家；

有的去面试，因为感觉涉及隐私，拒绝填写紧急联系人等信息，反手举报公司消防不合规，导致面试公司被查停业整顿……
种种传说堪称当代职场爽剧， 80后和90后社畜的心灵代餐。

在网上， 00后个个都是刺头， “哪有什么岁月静好，只不过是00后在替我们寻衅滋事。 ”
但在现实中， 00后“整顿”不了职场，也救不了正在被社会“毒打”的80后和90后。

00后要面对的职场“00后整顿职场” ，都把目光放在了00后身上，但真正应该引起注意的应该是最后那两个字——职场。
如今的00后进入的是一个怎样的职场？
据教育部公布的数据，今年高校毕业生人数首次突破了一千万，规模创历史新高。
“今年春招季，受疫情和行业变化影响，财务、行政和人事等文职类职能岗位的竞争指数较高，平均每个岗位收到16到30份简历。 ”

与此相对的，是企业缩减规模，大范围裁员，减少招聘岗位。
根据某招聘平台发布的《2022大学生就业力调研报告》， 2022届高校毕业生仅50.4%选择单位就业，比2021年下降6% 。
同时，多家互联网大厂裁员登上热搜，吸引了过亿的阅读量。

既然就业是个问题， 00后回头再一看， #考研史上报名人数最多#就挂在热搜上，考公、考编比千军万马过独木桥还夸张。
即使找到了工作，也不能掉以轻心，有的00后整顿职场，有的00后被职场整顿。
前有小鹏汽车单方面毁约20余名应届生，后有“网传平安大面积毁约2022应届offer” 。

网传图
网络与现实极其割裂，有人“一个月3000多的工资你还跟我装” ，也有人“2000多也不是不能做” 。
何况能够被“整顿”的职场，或许还在少数，就像offer毁约的情况，临到毕业月，早早拒绝了其他offer等待入职，却发现工作没了，除了谴责， 00后能做的很少。