裁员|公司降薪后下属集体搞心态，下班不回消息不接电话，经理陷入两难( 二 ) 裁员

在笔者看来，毕业生可以反对你这种下班时间谈工作，但要采取理智的方式，而且职场观念也应该发生转变，不知道从什么时候开始，加班和勤奋被划上等号，不加班就代表工作不认真，难道不是应该因为工作能力出色，能够按时完成工作任务，受到表扬吗？
其实，公司管理层应该改变观念，给毕业生更多自由的时间，只要毕业生能够完成工作任务，就不要打扰其下班后的时间。本来大家就对这样的工作状态有怨言，现在很多中小企业降薪，毕业生工作态度的转变也是在情理之中。

这主要原因就是，降薪裁员后，留下的毕业生工作量增加，毕业生当然心中会有落差。当然如果站在公司经营者的角度看，公司想要度过难关运营下去，就要不得不得面临这样的情况。不过公司想要长久地发展下去，就不能苛待员工，合理的待遇才能保持员工的忠诚度。 #人生大师课#今日话题：你对大学生拒绝职场“内卷”的行为有何想法？
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