孕妇|?孕妇工作期间被公司领导欺负，该如何处理？怀孕|产假

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导读：职场中的很多女人都会因为怀孕被公司领导刁难，她们应该怎样去维护自己的合法权益呢？

很多人都会说现在的社会是很平等的，没有古代的那种“男尊女卑” 。但是在职场中却不是这样的。很多成为妈妈的女性职场人都会受到领导的很多刁难和一系列的麻烦事。这慢慢地就成为了职场中的一个很正常的表现，这让很多的职场妈妈都很苦恼。

很多女性在刚开始找工作的时候都会有很多碰壁的现象，因为在现在的很多工作中都是不招女性的。找到工作后因为怀孕的问题要辞退她们她们肯定是会焦急和失望的。
怀孕后的妈妈们肚子会一天天的变大，很多人看见她们为了小生命的到来放弃了身材都会很感动，很多人都会对她们有恻隐之心。但是有很多领导却不会这么想。我们今天就一起来探讨一下这个孕妇职场的问题怎么解决，下面我就来说一些自己的建议。
孕妇怀孕被领导欺负刁难

领导有时候也会想如果公司里的一个女职员怀了孕的话，这个女职员以后怀了孕就需要减少一些工作量，而且还需要定期的去请产假，这样一来他给怀孕女职员的钱岂不是白费了。
所以很多公司的领导为了避免这种情况就会给这些孕妇增加一些工作量。而且有时候也会不给她们产假。甚至有的公司领导会更狠，她们这样的做法就是想让这些孕妇去辞职，等这些孕妇辞了职后她们就会用这些钱来雇一个新的人，这样就能提高职员的工作效率，对公司的发展起到很有利的作用。

遇到这种情况的她们心里都是非常焦急的，她们不知道用什么方法去解决，最后只能放弃这份工作。运气好点的会得到一些补偿，运气不好的就会被直接扫地出门。
她们需要一些处理这些问题的意见，因为她们并不容易自己去解决这些问题，她们面对这些问题还是很迷糊的。接下来我就提出我最中肯的意见，希望能对她们有一些帮助。
职场孕妇的价值
1、让领导放心

公司领导最注重的就是员工的效率问题。如果公司的女员工怀孕的话就会对工作有一些不好的发展。因为她们怀孕之后整个人的精力肯定会没有以前旺盛，所以领导就会很在意这些问题。
所以作为孕妇的妈妈们在初期怀孕的时候可以按时完成自己的工作量，如果有精力的话就可以多完成一些。领导看到她们的工作这么有积极性，就会对她们比较放心。
员工最需要让领导看到自己对工作的尽心尽力，因为只有工作的尽心尽力和工作上取得的成就才能最体现一个员工对于公司的价值。怀孕的女职员也一样，她们也需要让公司领导看到自己的闪光点。只有这样她们才能保持住自己在公司的地位。