联通公司的解释显然是可笑 ， 站不住脚的 ， 其中也许有其它的内部公司问题也说不定 ， 但是年龄不应该成为应届生招聘的硬性标准 。 开始上学时 ， 大家都知道我国对入学年龄是有严格规定的 ， 差几天也没办法入学 ， 比如在9月1日之前的生日就要比同龄的孩子晚一年才能上学 ， 而这也就意味着学生会比别的学生晚一年毕业 。
再有复读生就会比同龄人大一点 ， 可这并不代表年龄大一点就不是应届生 。 那么这种情况下的大学生毕业就超龄了？无法应聘了 ， 那还去读书干嘛 。 所以招聘用人单位的标准要根据实际情况 ， 灵活变动 ， 不能以年龄否定一个应届生 。
二、企业应以此为鉴 ， 大学生们更应擦亮眼睛 ， 谨慎应聘
社会上较多的企业每年都会给应届毕业生可以应聘的岗位 ， 学生和企业签订了三方协议后 ， 那么学生的重心就不会放在求职上面了 ， 会专心准备毕业后 ， 进入入职事宜 ， 可突然出现入职前解约的情况 ， 就会让学生错过很多比较好的其他就业机会 ， 对学生的影响不止一点 ， 解约后学生再次去应聘的公司里 ， 就又可能会有被解聘的记录 ， 而影响学生的再次应聘 。

企业招聘时要求高学历又年轻 ， 那么深造学业的学生还咋找工作？这就是矛和盾的问题 ， 企业的一句“误会了”也难以自圆其说 。 还有就是如果招聘的不是什么特殊岗位 ， 那招22岁和24岁的应届毕业生什么区别 ， 那个不是正经大学毕业的呢 。
所以用人单位对此要深刻反省 ， 不能拿对社会充满希望的应届生“肆意妄为” ， 特别是名企 ， 更好认真负责的对待招聘工作的每一项细节 ， 不要伤了大学生的心 。

对于这次的事件给各个用人单位敲响了警钟 ， 也给了学生们警示 ， 应届生们要把握好自己的身份 ， 在应聘前要对该用人单位进行审查 ， 比如该单位的资质 ， 岗位的的发展情况 ， 再经过谨慎考虑之后再签订三方协议 ， 防止准备入职后才发现和开始应聘时的说法不一样 。
学生要去审查资质及岗位情况时 ， 要对用人单位的整体情况进行了解 ， 要多听听学长和及老师的建议 ， 尽量选择那些资质和口碑好的用人单位 。