应届生|刚毕业就超龄了？应届生因超24岁被国企解约，大学生：太畸形了大学生|招聘|国企

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应届生的身份是宝贵的，在求职的时候，可以享受到较多的优先录取政策，但“应届生”的身份对毕业生来说有利也有弊。不利的就是应届生刚毕业，没什么工作经验，相比较于有工作经验的职场人来说，是有一定压力的。还有就是用人单位因为现在大学生的饱和，而变得选择多了，招聘门槛也在不断上升。
像国企、央企以及体制内的稳定性工作岗位只面向应届生招聘，现在这却又在招聘时会加上一条年龄限制的要求。

如今的应届毕业生本来就业已经艰难，没想到在各个竞争后，还有应届毕业生就业年龄限制。
何同学在去年年秋招与中国联通河源分公司签订的三方协议，中国联通是国有企业，大企业各方面也都有保障，能应聘上对于该毕业生来说是个不错的路子。当双方签订三方协议时，就说明该生已经确定能入职了，对于这次的应聘看起来应该成功，何同学感到很开心。

在何同学充满希望，憧憬未来，即将离校准备去联通公司报到的时候，联通公司却向何同学发了，解约通知，原因也很可笑。毕业才24岁的何同学被告知他不符合公司的年龄要求，已经超龄了。
根据最新的民法典，其中就有规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。而且按道理来说解约是要赔偿违约金的，但是在何同学的三方协议中违约金一栏却是空白，不得不说该公司对招聘工作既不认真又不负责，还有也许就是玩的“空手道” 。让学生被解聘也有苦难言。

对于中国联通的行为，何同学很无奈地表示：如今春招秋招都已经结束，应届生身份也因联通公司的招聘弄没了，现在根本找不到其它工作！
其公司在签订协议之前是进行过对何同学的背景调查，当时没说有问题，现在却又突然的解约，导致何同学不仅丢了工作，还失去了应届生的身份。在网上发出后，许多网友对此纷纷感慨：建议企业去高中生招人...年龄焦虑瞬间从35降到24！

那么大家对年龄限制的门槛怎么看呢？针对24小时被解约的事件我们该怎么做呢？
一、年龄限制要根据实际情况而定，不要伤了大学生们的心
【应届生|刚毕业就超龄了？应届生因超24岁被国企解约，大学生：太畸形了】亲身经历这件事的何同学无法理解中国联通的此举行为，对此大学生们也纷纷感到无奈。还有网友吐槽到，现在就业大环境都不好，很多企业单位在裁员，再去这样高校招生，真的太没品了。
如果各个企业也如此效仿，那应届毕业生身份的大学生找工作怎么选？选择了怕被突然解聘，还会因此丢了应届生的身份，不选又怕错过好的就业机会。想想真是难！

对此次事件，用人单位给出了正面回应：此事是一场“误会” ，众多网友也心领神会了，说是误会，但何同学不将此事发到网上的话，是不是就要吃个哑巴亏了呢？