在校期间表现优异的大学生 。 对于应届生而言 ， 他们没有过多的工作经验 ， 企业在考核过程中 ， 主要看学生的在校成绩 ， 如若学生期末考试名列前茅 ， 甚至获得学校乃至国家奖学金的学生 ， 将会成为企业有限考虑的对象 。

曾任命学生会干部或班级干部 。 不管是普通院校生 ， 还是名校高才生 ， 在大学期间 ， 能够进入学生会或者竞选为班级干部 ， 足以证明学生的组织与领导能力 ， 同时也从侧面说明学生的人品值得信赖 ， 不只是中铁集团 ， 其他很多家企业 ， 也都很喜欢这些“干部”学生 ， 未来可能会成为企业的领导层 。

拥有党员身份的毕业生 。 学生在校期间 ， 可能看不出党员身份和优势 ， 当走出校园后会发现 ， 党员的身份可以给自己带来诸多便利 。
很多用人单位在招聘时 ， 都会对已经入党的大学生青睐有加 ， 不仅如此 ， 学生有了党员身份 ， 在报考公务员或者研究生考试时 ， 同等条件下 ， 也将享有优先录取权 。

写在最后：如今毕业生人数越来越多 ， 就业难问题愈发严峻 ， 再加上大学生的就业方向比较一致 ， 都喜欢这类铁饭碗岗位 ， 虽然企业在不断增加名额 ， 但与飞速增长的毕业生人数相比 ， 依然是杯水车薪 。

因此 ， 大学生想要顺利上岗 ， 还需从多方面提升核心竞争力 ， 同时 ， 还需树立正确的择业观 ， 并非所有大学生都适合铁饭碗岗位 ， 正所谓“三百六十行 ， 行行出状元” ， 只要大学生具备一定的专业技能 ， 并有较强的综合素质 ， 在任何领域内都能实现自我价值 。
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