|判断一个人是否是职场新人，不是看工作多长时间，而是看这一点

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如果你在职场听到有人对你说：你要好好努力，职场迟早是属于你们的。那么你一定要注意了，这个很可能是在给你画大饼。
职场从来都不属于什么90后， 00后，如果非要说职场是哪一类人的天下，那么我的答案是，职场是属于脸皮厚的人。
王健林为了能得到银行的贷款，守在银行经理门口，只为能见到对方一面；马云为了拉到投资，找了许多投资人，频频吃到闭门羹；罗永浩顶着众人的质疑和指责，开启了自己的漫漫还债路，最终还上了6亿巨款。
如果他们当初选择了要面子，或许就会走上一个截然不同的人生轨迹，有的时候，放下面子，逼自己一把，才会迸发出自己的潜能。

乔布斯曾说过，聪明的人更关注自己的成长，时刻保持开放的心态，而不是捍卫面子。所以在职场中，你首先需要学会的是，放下自己的面子，让自己的脸皮变厚。
对于刚刚毕业加入职场的人来说，我们很多人都有着一种莫名的骄傲，莫名的优越感。我们单位在去年的毕业季时，招聘了几个刚毕业的学生。有活力，有干劲，学习能力强，这是我们对他们的初印象。
可是他们的缺点也很明显，那就是不会团队合作，有许多事情，明明只需要向同事问一句就可以解决，他们却总是喜欢自己花时间去研究，这样就导致他们虽然很努力，但是效率并不高。
其中，有一位名校毕业的高材生，他对于一些杂活，小活不屑一顾，多次向领导要求，把重点的工作交给他来完成。先不说他的能力是否胜任，就单从团队的角度来说，他也没有找准自己在团队的位置。
有一次我们的团队负责的一个项目出现了问题，被部门的领导发现后，给我们一顿臭骂。一位刚入职的女生当场就被骂哭了，事后她委屈的抱怨到，自己从小到大都没有被这么说过，觉得自己可能真不适合这份工作。
太要面子，太玻璃心，这就是我们部门新招入的年轻人的通病，如果他们不跨过这一关，那么他们就始终还是一个职场新人。

当我们彻底放下面子时，我们的面子才会开始变得值钱。遇到问题时，因为脸皮薄，所以你不愿去请教同事；做出成绩时，因为脸皮薄，所以你不敢向领导展示自己的成绩；进行岗位评选时，你明明够格，却因为脸皮薄，所以你不敢毛遂自荐，白白错过机会。
亦舒说：面子，是一个人最难放下的，又是最没有用的东西。当你认识到这一点时，你会发现工作和生活会有很大的改观。
学会脸皮厚，不是在宣传什么厚黑学，不是在宣传什么“狼性文化” ，只是为了让你能抓住原本属于你的机会。所以初入职场时，你一定要把自己的脸皮变厚，要学会为自己争取利益。在文章的最后，给大家分享一下《霸王别姬》中我很喜欢的一句话：人，得自个儿成全自个儿。
那么你觉得身在职场，我们是否需要练就一个厚脸皮呢？欢迎您在评论区进行讨论，如果你觉得这篇文章让你有所收获，可以收藏并且转发，让更多的人看到这篇文章。
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