00后|“被排挤也不意外”，00后新人带头怼老板，同事的反应出乎意料( 二 ) 90后

本想着会获得同事们的支持，却在事情发生的第二天，发现自己明显被其他的同事孤立了，甚至连自己主动打招呼，对方都低头不回应，还被同事私下说成“太幼稚”！

为何职场中大多数80后、90后，不敢陪00后一起疯？其实，不难看见这样一种现象，就在大部分00后像个刺猬一般，在职场中整顿职场时，大多数的80后、90后即便心中千万般认可，却不敢轻易陪00后一起疯。
实际上有很多现实原因作为牵绊，阻碍着广大80后、90后不能轻易和老板做对抗，首先， 80后、90后普遍已经成家立业，甚至早已经生完孩子，也正是急需用钱的时候。

可谓是“上有老，下有小” ，处在牵一发而动全身的境地，不管是维系家庭正常的支出，还是养育孩子的过程中，都需要庞大的经济基础做支撑，所以决不能突然失去经济来源。
再者，就是职场热衷于年轻人的规则，说得直白一些大部分80后直接逐步进入中年危机，对于在工作上的变化空间，正在逐渐地缩短，特别是从事可替代性太强。

总结：
每个人的处境不同，自然需要面临的选择，做出的决定也会有所不同，对当代大学生来说，虽然在职场中怼老板、炒老板并不被提倡，但至少他们还有改变的时间。
所以刚毕业的这几年，被称为就业的黄金期，就是因为在此期间，大学生们可以根据个人意愿挑选工作，即便最终发现不合适，也能及时抽身，更换另一种工作继续实现自我价值。
【00后|“被排挤也不意外”，00后新人带头怼老板，同事的反应出乎意料】今日话题：你认为00后挑战老板的“孤勇” ，真的应该被提倡吗？