|领导关心你的3个细节，暗示你要被领导提拔了，别错过了机会！

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升职，说句笑话，可能是每个职场人做梦都想的事。

为什么“做梦都想”？
那是因为“当官”会有很多的好处。比如，工资升了；比如，自己的办公环境升级了，有了独立的宽敞明亮的办公室；还比如，公司给你配备了小轿车……
是不是升职容易，每天上班喝着茶水、聊天、上网就能被领导“器重”、提拔？想都别想。
首先，领导提拔一个员工，是经过多方面考察的，比如，他的工作能力；他的品行；他是不是勤奋；他为人，是不是谦虚……
然后，领导会根据自己对“人才”的标准，再来圈定这个员工是不是自己心中的“大将” 。

有了人选，领导想提拔他，就会有3个关心他的细节，正像题目说的，这些细节，暗示你要被领导提拔，可别错过了机会！

1.领导找你谈话的次数增加小郑跟着一位领导工作了几年。
在这几年里，小郑工作努力、业绩突出，但他没像有的同事那样，膨胀了，向领导提条件、要待遇。

他的表现，领导很赞许，在有些场合他就会提出小郑，表扬他的行为。
前不久，领导忽然找他谈话的次数增加了。
比如，领导关心地问他的家庭情况：
你老家是哪里啊？将来是怎么计划的？还想回老家吗？你媳妇是做什么工作？如果派你去外地，你媳妇能支持你的工作吗？……
再比如，领导问他对某个地方的市场有什么看法：
你认为这地方的市场对于我们的产品是好是坏？好在哪里？坏又在哪里？如果面对的是不好的局面，你有什么办法能“扭转乾坤”？……
这样的谈话很多，有了多次后，领导终于和小郑“摊牌” ，他想提拔小郑到一家分公司当经理。
小郑这才明白，领导和他谈话都是有目的的。
问他的家庭情况，是想了解他的家属能不能跟着他“走南闯北”；问他对这个地方的市场的看法，就是想“考察”下他有没有坐镇一方的能力。

2.领导会派给他“难”的工作在之前，小李所在的公司遇到难度比较大的工作，领导会让厂家派人员来支持。
厂家人员每当开始工作，领导就会让小李跟着学习。
有过几次后，领导关心地问小李：“你跟着学习这么长时间了，现在能独立实施吗？
”
小李说：“感觉是都学会了，只是自己没独立操作过，有点信心不足……”
领导鼓励小李， “你没有问题的。公司这么多技术员，我为什么就让你跟着学习？因为他们都没有你工作细致、认真，最重要的是你还有好学的精神。 ”
跟着有几个大的、难的项目，领导没再让厂家派人来，放心地让小李去锻炼、“练手” 。
小李没让领导失望，几个项目都做得很成功。
在庆功会上，领导忽然宣布，提拔小李为技术部主管。

3.领导帮助你处理好人际关系小王是销售部的NO.1 ，经常给公司交来合同，领导很器重他，但他有“瑕疵”就是容易和技术人员闹矛盾。
比如，在有的问题上，小王考虑的是客户的反映，而技术人员考虑的是产品的问题。
举个例子，客户向小王反映一个问题，说技术人员去了几次解决不了。
小王很上火，他就认为签个单子，得到客户的信任很不容易，他和技术人员争执：“公司要你有什么用，客户都会因为你流失了……”