特斯拉|韩国的一项研究，证实了特斯拉CEO埃隆·马斯克对远程工作的看法伊隆·马斯克|埃隆

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尽管一些人继续对特斯拉要求所有在家工作的员工返回办公室表示不满，但一项研究表明，埃隆·马斯克（Elon Musk）对这个问题的看法显然是正确的。因为一项研究显示， 71%的办公室职员在远程工作时效率明显下降。

本月早些时候，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克发送的一封泄露的内部邮件透露，该公司正在敦促所有员工回到办公室工作。尽管媒体试图整体对此事进行负面报道，用该公司一些不愿透露姓名的心怀不满的员工的故事来佐证他们的文章，但有证据表明，该公司负责人的这一举动是正确的。
一项对韩国100大企业进行的调查显示，远程工作时，员工的整体工作效率比在办公室工作时要低。

这项研究是在企业中进行的，其中88.4%的企业在2020年实施了在家工作计划， 91.5%在2021年实施， 72.7%在今年实施。根据韩国企业联合会(KEF)的数据，在家工作的效率随着时间的推移一直在下降。30.6%的受访者表示，与在办公室工作相比，在家工作的效率在80%至90%之间， 29%的受访者表示在家工作的效率在90%或更高。 21%的人说，与在办公室工作相比，他们在家工作的效率在70%到79%之间， 19.4%的人说他们的效率低于70% 。因此， 71%的远程办公员工的工作效率显著降低。

虽然对于一些公司来说，他们员工效率的下降对公司的业绩影响有限，但这对一些其他公司是不可接受的。比如特斯拉，它是一个积极发展的公司，这种工作形式是不合适的。特斯拉首先是一家创新氛围浓厚的公司，它发布了很多很棒的新产品，所以每个员工的积极工作是必须的。马斯克在给员工的电子邮件中这样写道：“你的级别越高，你的存在就必须越明显。这就是为什么我经常住在工厂里，以便那些在生产线上的人能够看到我与他们一起工作。如果我没有这样做，特斯拉早就破产了。 ”

“特斯拉已经并且将创造和实际制造地球上任何公司中最令人兴奋和最有意义的产品。这不是靠打电话就能实现的。 ”
【特斯拉|韩国的一项研究，证实了特斯拉CEO埃隆·马斯克对远程工作的看法】事实上，效率低下的员工会阻碍整个公司的进步，从而损害他们发展的领域。这就是为什么每个人都要有一个与他们的人生愿望相符的职业和职位，而不是从事不适合他们的工作，这是非常重要的。