军人|眼看结束7天试用期却被辞退，求职者讨要工资，对方的回复绝了( 二 ) 军人

00后从学校毕业进入职场以后，这样的风气才出现了一些改变。相比之下，他们接受的教育思维，培养出了更有原则的一代。
面对职场上一些“约定俗成” ，但并不合理的现象，这些毕业生敢于用合理的方式来抵制和解决。真是让人看到了一线希望。

即使在短暂的试用期，毕业生也能通过细节，判断公司好坏职场风气的形成，并非一天两天的事，而是有多种因素长期作用下，养成了一些“不成文”的试用方式。有些东西并不合适，但现实里解决起来也并非那么容易。
感谢那些“较真”的求职者，他们在用自己的方式改善着职场环境。但毕业生与岗位数量的不平衡，决定了有些事难以在短期内有明显的改变。
作为普通的求职者，我们需要增加自己的判断能力。即使在短暂的试用期内，其实也能通过一些细节，去了解公司的好坏。

比如，新人来了之后基本都会有老员工带着自己熟悉工作流程，或者其他同事里，总归也能发现一两个跟自己性格相投的。可以侧面跟他们询问一下公司的情况。
平时注意观察工作氛围，如果管理层相对还算人性化、单位里的老员工占比多，靠谱的概率也会大一些。如果刚好试用期快到了法定假日，也能通过公司安排推断。
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