军人|眼看结束7天试用期却被辞退，求职者讨要工资，对方的回复绝了军人

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

求职对于很多刚刚离开校园的毕业生而言，既有憧憬又有忐忑。就好像以前刚上幼儿园时一样，未知的世界总会让人一边探索，一边小心翼翼。
不过，职场跟校园是两回事。初出茅庐的同学，经常会遇到意料之外的情况，明明自己没做错什么，可想要拿回本该属于自己的东西，也可能出现难题。

眼看结束试用期，毕业生却被辞退，讨要说法还被对方“拉黑”小强（化名）是一名初入职场的毕业生，相比很多因为求职难而选择“家里蹲”的年轻人，他显然更懂得勤奋的意义。
投递了很多简历之后，他在某一私营企业终于找到了自认为还不错的工作。公司规模不大不小，但各个部门也算齐全。

在面试的时候，负责招聘的人已经说明了试用期的问题，如果工作一周之内，不管是毕业生主动走人，还是单位觉得求职者能力不够而辞退，这期间都没有工资。
其实这样的要求在很多中小企业的面试里都会提及。虽说是7天，但通常情况下互相觉得不合适，多半两三天就会提出，大多数毕业生也还能接受。

小强一周内在工作岗位上始终按照要求完成任务，也没有任何人提及他能力方面的问题。本以为马上就能正式入职了，他却被通知“不用再来” 。
而对方关于具体原因和工资等方面也没有做什么解释，这让毕业生难以接受，便继续询问下去。对方给出的理由却更是“绝了” 。
他直言“如果让你第八天还继续工作，就会给工资，但为什么马上结束试用期时让你走，你应该清楚” 。随后毕业生就发现对方已经将自己“拉黑” 。

工作7天以上给工资，做完第7天就让走人，这样的操作合理吗毕业生在网上分享出了自己的这段经历，引来很多人的围观。有些岗位对于没有经验的新手来说，确实工作几天无法给团队带来价值，甚至还要花费精力培训。
毕业生普遍表示，如果真的不适合，观察两天就及时告之，自己也不会计较。但这位同学所描述的经历显然不同。

从对方的回复中我们就能明白，工作7天以上给工资，却在毕业生做完第七天时就让走人，想讨要说法甚至还被讽刺单纯，很难叫人不质疑这种试用期的用意。
原来还有其他毕业生也曾有过类似的情况，这样的操作合理吗？答案自然是否定的。根据相关的规则，即使是员工的试用期间，也要支付工资。

有人说对方的回复真是“绝了” ，能这么理直气壮，是不是对这类规定熟视无睹。求职者本身没有工作上明显的过失，就在试用期被撵走，还拒不支付，可以去相关单位反馈解决。
不过从现实角度看，其实很多毕业生可能因为不想再花时间，或者担心因此被对方在行业内“泼脏水” ，最后选择了默默吃亏。