|教育部下发通知，“应届生”身份或将被取消，学生表示犯了愁

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随着中国市场经济体制的逐步建立和完善，高等教育体系也在不断完善，大学如雨后春笋般涌现。因此，国家也开始调整其教育理念，从精英教育向大众教育过渡。这样做的结果是，大学生的数量在不断增加，学历的价值也在逐渐贬值。
然而，与已经毕业的2022届大学毕业生相比， 2023届毕业生的现状将更加“受欢迎” ，尤其是在参加公务员考试的道路上，目前的现状将有部分倾斜。因此，对于所有的大学毕业生来说，他们应该充分利用自己的应届毕业生身份，抓住就业机会。然而，最近有传言称，大学生的“应届毕业生”身份将被取消。这到底是怎么回事？

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刚毕业的大学生仍然处于无知状态，缺乏必要的社会经验，这导致许多私营企业不欢迎应届毕业生。然而，应届毕业生的无知受到了许多国有企业和体制内职位的高度青睐，因为刚毕业的大学生只是一张白纸，雇主也相对容易控制。
然而，对于许多有灵活就业机会的前毕业生来说，许多人可能会认为这是不公平的，然而有人欢喜有人愁，对于那些辞职后在就业的人来说不太友好。特别是在当前的就业市场上，一些单位在招聘时对应届毕业生的身份进行了限制。实习期结束后，如果他们发现应届生不适合公司的某些职位，他们将被解雇。

因此，在这一点上，如果你通过了考试，失去了应届生的身份，也会增加找新工作的难度。一旦你错过了它，你将失去实现自己就业的机会。
一些应届毕业生知道自己的身份可以保留几年，所以利用这些年反复准备体制，如果他们能以应届毕业生的身份进入体制内就更好了。如果他们不能以应届毕业生的身份进入系统，他们可以在身份结束前选择私营企业。但参加前毕业生的考试怎么样？如果他们不能进入体制或私营企业，他们应该如何找到工作？

大学生所到之处的时代早已不复存在，所以在求职时，他们对自己的薪水和工作内容都很满意，而且公司的制度也相对健全，所以不必担心公司的规模。通过明确你的求职策略，你可以首先利用应届毕业生的优势，专注于高考事业编和学校招聘。这三个方向的工作被认为是相当不错的工作毕业生。
毕业生实际上可以在求职过程中做好“先找工作，再择业”的准备。当遇到类似的工作时，他们可以首先考虑进入职场，积累一些工作经验。人在不断成长。

在提高了自己的工作能力之后，遇到更好的机会也可以考虑换工作。私营企业的工作本身就有许多不确定性，因此我们也可以利用这种就业哲学，将本已处于不利地位的不稳定转变为我们用来逐步改善的优势。
对于2023届毕业生来说，他们可以在选择工作之前先找到工作，先提供基本必需品，然后再考虑更好的选择。然而，不建议毕业生盲目创业，尽管创业似乎是解决求职问题的最根本途径。

但大学生缺乏社会经验，市场不够友好。盲目创业可能会使毕业生的处境更加困难。即使他们有一个很有前途的项目或行业，他们也应该多做功课，三思而后行，不要在头脑发热时盲目跟风。