女职工劳动保护特别规定2016 女职工劳动保护特别规定2016年11月3日通过,自哪年实施 _经验知识

女职工劳动保护的特别规定包括女职工依法享有休产假的权利用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳而降低其工资予以辞退与其解约以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的；女职工在劳动中，特别规定有一不得从事矿山井下工作，以及第四级劳动强度工作二处于经期女职工，不得从事低温冷水高处作业，另外第三极劳动强度工作也不得从事除此之外，还有很多特别规定，也针对女职工实行女性。
为了保护女职工在劳动中的安全与健康，维护女职工合法权益，根据中华人民共和国劳动法女职工劳动保护特别规定等法律法规，结合本省实际，制定本办法用人单位不得有哪些侵害女职工合法权益的行为一除国家规定的；对女职工实行特殊劳动保护，有以下几条规定1禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动2不得安排女职工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的。
2怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止二工作内容的限制保护 1不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕七个月以上的女职工，不得；法律依据女职工劳动保护特别规定第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定用人单位应当将。
根据我国法律应享受不少于98天的产假但各地产假具体时间仍各有差异我国女职工劳动保护规定第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加；法律分析女职工劳动保护特别规定是2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日予以公布包括预产期产检产假等规定，旨在维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难。
女职工劳动保护特别规定2016年11月3日通过,自哪年实施1、女职工生育享受不少于九十天的产假不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动法律依据中华人民共和国劳动法第。
2、一劳动合同的限制保护 1女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第40条第41条的规定解除劳动合同劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
3、法律分析女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降薪和解除劳动合同对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动在劳动场所，用人单位应当预防。
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4、女职工劳动保护特别规定规定了女职工禁忌从事的劳动范围矿山井下作业体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业每小时负重6次以上每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重每次负重超过25公斤的作业此。
女职工劳动保护特别规定2020生育津贴1、申请产假需要的资料有申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的。