佛系|如何通过社招进入国企？( 二 ) 佛系

首先，各大国企官网，里面会有人才招聘或者“加入我们”的链接，会不定期发布招聘信息。
其次，各路招聘APP也是要关注的，比如猎聘、智联、51job、中华英才等等，都要用起来。
再次，和公招有关的微信公众号，也特别喜欢发布国企招考信息，比如中公。你可以通过这类渠道更集中来获得招聘信息，省去广撒网的时间，节约下来的时间可以用来考研或者参加BAT这类优质民企私企外企的面试，而不是用来学车、旅游、打游戏......
注意：学车最适合的时间不是大四，而是高三毕业。这点你不告诉学弟学妹们，也没关系。
最后，猎头渠道也要使用起来，整合资源包括整合你熟悉的且靠谱的猎头。因为国企真打算社招部分员工进来，通常也会把信息发布、面试通知、三方背调统一外包给猎头公司。
当然，国企数量远比民企数量少，而且国企人员流动性相对没有民企那么大，新岗位自然出现的数量少，所以在招聘的岗位有效数肯定比民企少得多。这时候除了更多整合资源、拓宽信息渠道，剩下就要保持耐心了。
注事：通常国企背调比民企和外企要严格，通过第三方背调来核对你的社保明细和你的履历是正常操作。此外还有人事档案审核，不少国企甚至不需要你同意就能查到你同城社保记录，所以对待国企你的简历哪怕一个月都不要合并。
三、国企面试
这个环节是群里讨论最多的问题，同外企、民企面试一样，大部分国企社招面试重点也不是在面试本身。
1.面试去不去？
这个问题，观察群友思考的更多是“这个岗位是不是萝卜坑啊”“会不会陪跑啊”“如果是，那我就不去了”......你能够通过资源整合来确定这个岗位是萝卜坑、会陪跑，那自然就不用去了。
但是你接到面试电话后，首先要研究的是招聘岗位的职位描述和职位要求，而不是判断是不是萝卜坑、会不会陪跑，这是缘木求鱼了。你要去试，则总有机会。
比如前段时间，有位部门经理找我，问有没有投资发展经理的内推人选，年龄30岁以内，岗位描述如下：

看上去很高大上，其实这个岗位是挂着经理头衔的不管人的大头兵，要求也就是3-5年的工作经验而已，和幽哥说的不管人的主管是一回事。
描述得这么复杂，其实是这个部门经理懒得写，大部分是网上复制、粘贴出来的。至于为什么要给个经理头衔，当然是听上去好听一点，方便招人。

所以，只通过挂出来的岗位描述来判断是不是萝卜坑，是毫无依据的。
那么，无法确认是不是萝卜坑的情况下，考虑去不去面试，应该是考虑去面试产生的额外成本你能不能接受，是个因人而异的问题。
情况一：小A已经失业三个月了，房租都交不起了，别说国企岗位是不是萝卜坑，哪怕是个创业公司岗位你也先去面试再说，因为此时你没有资格挑三拣四。
情况二：小B是民企在职状态，有个心仪的国企岗位通知他面试，近一两个月他也没有请假，找个借口请半天病假、年假、事假，去面试一把，谁也发现不了，那么这个成本就是可以接受的。
情况三：小C是民企在职状态，有一家国企的面试和你目前公司大领导汇报工作时间冲突，那你最好还是放弃，毕竟放大领导鸽子这个成本比较大。
如上整个思考问题的方式和方法，其实是势商思维具体的应用。
2.怎么回答面试问题？
这算大家很关注的问题，其实也是不太重要的问题。我去年求职期间参加过10次国企自主社招的面试，最多的是一对多结构化的面试，其次多对多结构化的面试大概3次，非结构化的小组讨论面试就1次。所以，主要说结构化面试就好了。