佛系|如何通过社招进入国企？佛系

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很多人觉得进国企需要关系，今天我来分享下，在0关系的情况下如何通过社招进国企。
我总结了最近1年来的经历，并详细分析了我自身和周围社招进国企的同事们之经验，有些技巧与大家分享一下。
跳槽关键是先结合自身情况明确战略，后采用战术，但是潜伏群里一段时间，发现大家更喜欢看具体怎么做，那就先说大家更喜欢看的战术技巧。
一、整合资源
大家都希望自己拥有打个招呼就能顺利进国企的关系，毕竟背靠大树好乘凉、“朝中有人好做官” ，这就是幽哥说的独生子女最好的选择是回老家体制内的原因之一。
关系的效果，取决于关系对于岗位影响的权力大小，以及该关系愿意为你付出的意愿。权力大小你是影响不了的，关系帮助你的意愿则取决于如下三点：
1、该层关系对你本身的信任度
2、你能提供的收益
3、给你提供帮助的成本和代价
关于信1任度和2收益的问题，幽哥这篇文章《跨行换岗的方法，有哪些？》前半段，已经讲得很到位了，值得大家仔细研读。我这里说说第3点，成本和代价问题。
大部分人有个误解，认为没有关系就没有资源。其实0关系不代表你是0资源。有一个电话就安排你进去上班的关系，那是权力+信任都足够的关系，是稀缺资源，可遇不可求。我们可以整合不那么稀缺的资源，也就是降低给你提供帮助的成本，实现部分目的。
比如有个熟悉的远亲甚至邻居，在一家不错的国企做人力资源工作，我们可以问问他们最近有什么招聘计划；
比如有个老领导去了国企待了几年，有个一官半职，可以打听一下他们部门招不招人，包括用人条件、招什么岗位、大概待遇等；
比如你在咨询公司做审计、做咨询、做信息技术支持、做软硬件服务，你们的大客户中就有国企。你日常工作经常对接国企领导，茶余饭后旁敲侧击问问的公司招聘流程、笔试和面试的考点，甚至弄到社招笔试考题和答案。
对于这些信息，互相熟识的情况下，对方透露给你，你的成本和代价很低，你也不需要付出太高的代价。
当然这里也有个雷区，那就是同学这层资源。民企在社招时同学之间互相内推，这很常见，国企同学社招时互相内推则几乎不可能。
原因有三：
第一、你同学能进国企，很有可能是托了血缘或者婚姻等关系，你和你同学之间有这层关系吗？没有！那么，你怎么可能复制你同学的办法进去呢？
第二、就算你同学所拥有的关系很好，刚毕业三五年的同学，大概率只是普通职员，还没到部门负责人的职位高度，他们部门有没有招聘计划、什么时候有、大致哪些岗位......他连个准确消息都没有，让TA冒冒失失去帮你内推，就很容易得罪领导。
第三、即使部门真有招聘计划，你同学也很清楚，为什么要把你推荐进来和自己形成竞争关系呢？跟同龄人形成直接竞争关系的，就是同班同学。

二、简历投递
很多人问国企招聘信息怎么看，前文说的整合资源能够获得第一手岗位信息，但是毕竟有限，需要拓宽信息来源渠道。