佛系|如何通过社招进入国企？( 五 ) 佛系

10个面试官，只要6人对你点头，大致就可以录取，比如1个面试官的武断判断要好，个人的判断具有偶然性，会因为你的某一个举动、一个回答、一个简历瑕疵、一个经历，甚至一个嫉妒而直接不录用你。
这跟体制外喜欢一对一、一对多面试不一样，国企招用一个人至少会体现在形式上的集体一致性、集体共识，多对一是他们的常态。这里大家也要做好一定的准备，招你进去后，你将来的领导并不一定是面试过你的人，且直属领导并没有多少权力立即将你辞退。录用你，是个集体意志，大致这个意思。
所以，一旦你入职国企后，领导想在试用期赶你走，你心里有数， TA没有那么容易，你也要立即寻找当初面试你的所有面试官，寻求帮助或转岗。具体可以看这里，了解下细节：《什么公司刚入职就让我找下家、早点离职走人？》。
换成体制外的典型代表，比如你去国内私企面试，是否录用你就基本一个人说了算，就是一对一，基本不会出现几个人同时面你一个人的情况，除非缺人紧急的时候。
体制外更具国际代表性的就是外资500强，比如苹果公司的面试，侧重360度的评价，也会多个人面试你，但跟国企不同的是，他们会分开来面试你，即多个人单独面试你。
比如某天下午安排4个人面试你，每个面试官单独面试你30分钟，这位出去那位进来。每人30分钟铁打不动，有人问了你10分钟就走了，你要等20分钟下一个人才来，有人30分钟还跟你聊得意犹未尽，但31分钟时下个面试官来了，那就立即结束上个面试官的面试。整体你的面试时间加起来俩小时，这就是苹果公司等顶级外企的面试传统。
中西文化、体制内外的区别，在面试形式上都体现得很明显。总体来说，国企是多个部门大小领导一起面试你，民企是直属领导一个人面试你，外企是顶头上司和内外部门资深学长师姐每人半小时单独轮流面试你。
更系统、全面的央国企求职干货，大家看这篇文章《央国企求职秘籍：极大提高成功率》。
最后，祝大家想进国企就进国企，想跳出国企的都能两倍工资跳槽出来！