女职工怀孕期间被辞退女职工怀孕期间被辞退三期赔偿依据( 二 ) _经验知识

如果劳动者是在怀孕期间被用人单位辞退的，用人单位此行为属于违法解除劳动关系，应当对劳动者进行相应赔偿并且赔偿金相当于两倍的经济补偿金很多企业会在女职工怀孕期间将其进行辞退，导致女职工在怀孕期间失业为了保证女职工。

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根据有关法律可以知道辞退怀孕的女性是在违法的解除劳动合同，是要受到法律的处罚的并且相关公司还要赔偿，赔偿的标准是支付双倍的补偿金公司做出这样的行为是非常不合理的，并且也损伤了员工的积极性，让这个公司的其他女。
一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的#160二患病或者负伤，在规定的医疗期内的#160三女职工在孕期产期哺乳期内的#160四法律行政法规规定的其他情形劳动。
现在有许多劳动者都有这样一个问题，孕妇被辞退如何赔偿？国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，女职工劳动保护特别规定第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动合同或。
【女职工怀孕期间被辞退女职工怀孕期间被辞退三期赔偿依据】每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，支付一个月不满六个月的，支付半个月国务院女职工劳动保护特别规定里第五条“用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳而降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用。

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女职工怀孕期间被辞退女职工怀孕期间被辞退三期赔偿依据( 二 )