女职工怀孕期间被辞退女职工怀孕期间被辞退三期赔偿依据 _经验知识

1若怀孕女职工存在法定过错，即劳动合同法第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金2若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金二倍的经济补偿金经济补偿金按。
08以前工作的年限不计算，从08年开始计算如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿 1违法解除劳动关系赔偿金，相当于2倍的经济补偿金2怀孕产期哺乳期“三期”工资 3工资和加班工资。
总而言之，在女职工怀孕期间，如果用人单位单方解除劳动合同，即辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同如果女职工要求继续履行劳动合同，那么用人单位需要继续履行如果女职工不要求继续或者已经不能继续再履行劳动合同，那么用人。
法律分析怀孕期间被辞退，女职工可以依法投诉举报申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民***提***讼法律依据女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕。
法律分析怀孕被公司辞退，如果属于中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金如果怀孕女职工不存在中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的法定过错情形，则属。
法律分析女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位不能无过失辞退女职工，不能在经济性裁员时辞退女职工，但是可以因为女职工的过错辞退女职工，比如女职工在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退女职工严重违反。
不合法职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金5个月工资，此外，还应支付生育津贴，生育费用含检查费接生费手术费住院费药费用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金。
法律分析怀孕期间被公司辞退，按照我国法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年。

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法律分析用人单位辞退孕期员工，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者可以要求用人单位支付未休产假期间的工资以及要求用人单位为其补缴社保经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
国家规定一般产假为98天，但是各个省对生育假又有相应的补充规定单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资产假天数×津贴或工资法律依据中华人民共和国女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕。
二具体分析怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的三相关法律中华人民。
如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同法律依据女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金女职工劳动保护特别规定规定用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或。

女职工怀孕期间被辞退 女职工怀孕期间被辞退三期赔偿依据

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