入职十天辞职工资发吗入职10天自离有工资吗 _经验知识

只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，较多11个月以及被拖欠的工资，从。
法律分析新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资用人。
如果劳动者做了十天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位2法律依据。
没签合同工作十天辞职有工资用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚中华人民共和国劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
【入职十天辞职工资发吗入职10天自离有工资吗】法律分析劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资不得克扣或者拖欠如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉举报处理法律依据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳。

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新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资用人单位克扣或者。

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