|职场上，为什么老实人得不到提拔？

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在一家公司工作，如何能够快速升职？
对于这样的提问，我们想到的词首先就是“老实”、“努力” 。
这词是没问题， “为人老实”、“工作努力”确实是能够升迁的加分项。假如你是一位领导，你也不愿意用一个人汇报工作全是假话，工作上是应付、“偷奸耍滑” 。
这样的话，在职场上，我们要做一个“老实人” ， “老实”是被领导看重的标签。
不过这是对于工作的“老实” ， “老实人”是一个褒义词；但在另一方面的“老实” ，领导有时候说你“老实” ， “老实人”可能不是在夸你，是对你的批评和不好的评价。

第二个“老实人”往往是领导不喜欢的，自然这样的老实人也得不到提拔的机会。
原因在哪里？

1.这样的老实人不懂得变通小王所在的公司是一家产品的代理商，每年厂家都会派工作人员来走访。一个是想让公司提出建议、意见，一个是了解下客户对产品的体验。
厂家是一家大的厂家，品牌有知名度，想做这家产品代理的商家很多。小王的领导当时拿下代理权下了很大功夫。
其实，没有一个产品是没有瑕疵、完美的，总会有这样那样的问题。而且厂家大了， “船大难掉头” ，向厂家反馈一个问题，就不会那么快地解决。
虽然有“毛病” ，但大的厂家能给公司带来很多生意。因此领导对厂家很重视，怕代理权被别的商家拿走，领导对派来的工作人员别提意见了，就是一嘴好话，好吃好喝地招待。

小王之前有个上司，他明白领导的想法，不但招待得好，而且工作人员去客户回访，客户也是他提前挑好的，不会说厂家不高兴的话。
可是今年这上司有事离职了，领导出差在外，接待厂家来人的事就交给了小王。
小王却是个“老实人” ，结果厂家来人让他提意见，没想到他把意见写了好几页，他对厂家的批评让工作人员脸红。

接着带工作人员去客户那里，他找的客户都是有意见的，这样那样的问题很尖锐。

而且他招待工作人员只是工作餐。

厂家工作人员回去后，揣测公司是想不做产品的代理了，让厂家做好换代理的准备。

信息传给领导，领导恼火找小王谈话。结果小王问他：“我提的问题有不对吗，不是为公司好吗？招待餐不是公司要求的？……”

领导看看他，还真不知道怎么说他，最后没办法说：“这些问题，我可以和厂家领导沟通，你……”

小王本来有了在领导前表现的机会，他因为“老实” ，不会变通，丢掉了被领导提拔的机会。
2.这样的老实人不会说“好听话”
小张的领导前段时间花高价买了件品牌衣服，他穿在身上感觉很好，但是说实话，这衣服的颜色和款式和他不搭配。
从形象上来说，没有起到好效果。

但是，领导到公司，同事看到他，却都是赞美的话， “这衣服，真有型，您穿上真有风度。 ”

领导正高兴，小张看到却说了实话：“领导，您怎么穿上件这样的衣服，要多难看就有多难看……”
不久，领导买了墨宝爱上了书法，没事时他在办公室写上几个字。
同事会说好听话：“领导，您写的字真好，给咱写几个，我带回去裱好，挂到墙上。 ”