公共安全|新加坡领导连面试都没面，就把其中一个申请者毙掉了，为啥？人力资源和社会保障部

【公共安全|新加坡领导连面试都没面，就把其中一个申请者毙掉了，为啥？】

这两天，因为公司的组织架构调整，我们部门的业务需要扩大，所以我们部门就开了一个内部轮岗的机会。大家都知道，这两年因为疫情艰难，所以全公司都已经停止外部招人了，只能发布一些内部轮岗的机会。
因为我在我们部门也算资深了，所以这次，我的新加坡领导让我一起参与面试。从简历筛选，到一面，二面，我都会参与，最后三面的话就交给大领导了，一共是三轮。和新加坡领导一起参与面试，还是一个挺有趣的过程。
因为这是一个内部轮岗的职位，所以公司内部陆陆续续会有很多人申请。今天是我和我新加坡领导第一次看简历，一面安排在明天。目前人事送过来3个人，但是看完简历，领导直接把3个人中的其中一个毙掉了，为啥呢？
我们的职位是和数据分析有关的，所以，我们会比较看中这个申请者有没有相关的经验。当然，因为是内部员工申请，所以我们也不强求需要多高的tableau ， phython 或者mysql 的技能，但是至少简历上需要往那个方面靠。
比方说，至少要提一下自己熟练使用excel ，或者在之前的工作中处理过什么样的数据，但是这个申请者完全没有提过这个方面的经验，感觉就是自己写的一份通用的简历，改都没改就提交给我们了。
我领导说，我看到这样的简历，第一轮做简历筛选的时候，我就会毙掉了，他提到一个叫关键字搜索，就是粗粗扫一眼简历，没有我要的信息，我基本上就pass 掉了。
我说，我们是不是要给他一次机会，至少要面试一下呢？说不定，人家是对自己的能力比较自信，然后面试的时候可能会给我们惊喜呢？
领导说，但是我们俩的时间也都很宝贵，我们俩面试一次的时间加起来就是俩小时，没有必要把时间浪费在这个事情上面。如果对待简历都不认真，那就别提其他事情了。
我后来想想也有道理，三份简历，放在一起，从简历上就能看出重视程度了。其实三个人的工作内容在我看来，都是差不多的，但是另外两个人会想尽办法往我们需要的技能上面靠，或者突出自己工作中的内容亮点，但是被毙掉的这个，感觉就是一副无所谓的态度。这样的人，怎么可能做好工作呢？
我是@小E在外企每天分享工作生活的点点滴滴，欢迎大家点赞关注评论。