招聘|“就业难”其实并不难？企业抱怨招人招不到，家长：被孩子骗了？大学生|求职|杭州

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大学生总是将找工作难放在嘴边，到底是找不到心仪的工作，还是根本没有合适的工作呢？说实话，大学毕业后，大多数人都会慢慢降低预期，等应届生两年过去后，就不会再想东想西，慢慢认清现实。
大学生逐渐意识到自己的平凡，几经“颠簸”找到符合自己身份的工作，已是常态，每每听到学生感慨，还以为如今的就业环境真的很艰难，但在一家企业也表示“用人难”后，让人感觉好像事情并没有那么简单了。

“就业难”其实并不难？企业抱怨招人招不到，大学生撒谎了？有一上市企业发布了招聘通知，可惜，半年过去只招到了两个人，招聘负责人不明白，难道给专业对口的应届本科生开出月薪12000元的条件，还有什么不满意的。
更何况，还有13薪以及2000元的安家费等多种福利，虽说是否稳定不一定能保障，但最起码工资还算说得过去，在东北可很少这个价格的私企，或许这个月薪在杭州会很常见吧。

从此企业需要用人的情况来看，可以说或就业难其实并不难，企业已经在抱怨招人找不到了，而类似的企业怎么可能只此一家呢？所以是如今的大学生撒谎吗？就连家长看到也会疑惑，自己是不是被孩子骗了。不过，事实似乎并非如此，
其实了解目前就业情况的人都明白，这家企业也是努力了，计划招50多人，却一直招不上来，招聘负责人都该心慌了，而她也意识到了自己招不上来人的原因，比如工作环境不好、毕业生需求与公司发展不契合等等。

其实这么说也有道理，毕竟这家公司是机械类的企业，既然是制造业，那公众环境自然不如坐高档写字楼舒服，所以部分毕业生即便来看过，也是默默的被劝退了。
再加上工作离主城区比较远，公司工作地点有太多制造业公司，竞争也很激烈，不知道这是不是也是留不住人的原因。反正如果一份工作的通勤时间太长，那么笔者是无论如何都不会去做的。

【招聘|“就业难”其实并不难？企业抱怨招人招不到，家长：被孩子骗了？】再就是如今的大学生都很聪明，大学生往杭州奔大多从事电商等新兴行业，实不相瞒，笔者的妹妹也是去了杭州，现在就在从事相关的工作，即便她是本科生，也还是应届生，但她还是选择了去拼一把。
笔者觉得，其实问题已经明晃晃的摆在那里了，想要招收人才，还是不要拖进度，适当放宽些条件比较好，否则限制公司发展。
公司换种思路同毕业生共情，改变一些条件或许能改变现状其实公司地点等硬性条件没办法更改，招聘人员则可以向上申请降低部分条件，比如在招人的时候更注重人才的专业能力而不是学历，不再设置仅应届生才可报考，或许能招到更多人。

虽然这样做可能会加大招聘任务，但最起码能让更多想找工作的往届生有这个机会，本身机械工程师、应用工程师之类的就复合型人才就比较少，所以也要拿出诚意才行。
如今的毕业生也是不容易，用人单位设置太高的要求，和一些名企抢人，也会让毕业生有许多不安感，同等的条件，毕业生可能会选择去工资更低的国企，毕竟还是赢在稳定，所以莫不如提高工资，少招点人，等慢慢发展起来，再扩招会更好。