腾讯|国博电子研发人员现身关联方招聘宣传资产混淆关系或“扯不清”( 五 ) 软件

二、研发人员现身关联方招聘宣传，自称独立与员工签订劳动合同背后存异象
对于拟上市企业而言，其应具备具有完整的业务体系和直接面向市场独立经营的能力。
其中，国博电子招股书披露，其拥有独立、完整的人事管理体系，制定了独立的劳动人事管理制度，由国博电子独立与员工签订劳动合同。然而，国博电子与控股股东国基南方控制的五十五所之间，或存在共用研发人员的情形。
2.1 2020年5月25日至今，张文超为国博电子的研发人员
据招股书，截至招股书签署日2022年6月2日，国博电子拥有6个员工持股平台，分别为南京芯锐股权投资合伙企业（有限合伙）、南京芯枫管理服务合伙企业（有限合伙）、南京芯洲管理服务合伙企业（有限合伙）（以下简称“南京芯洲”）、南京芯坛管理服务合伙企业（有限合伙）、南京芯熜管理服务合伙企业（有限合伙）、南京薪芯管理服务合伙企业（有限合伙）。
需先说明的是， 2020年5月25日至招股书签署日，张文超为国博电子的员工，且现为国博电子研发人员。
据招股书，截至招股书签署日2022年6月2日，张文超系南京芯洲的合伙人之一，系国博电子的研发人员。
据市场监督管理局数据， 2020年5月25日，国博电子的持股平台南京芯洲成立。
据市场监督管理局数据，截至查询日2022年5月26日，南京芯洲共有4条变更记录，其中1条为负责人变更， 3条为投资人变更。且3次投资人变更前后，均存在一位名为“张文超”的投资人。
【腾讯|国博电子研发人员现身关联方招聘宣传资产混淆关系或“扯不清”】这意味着，自南京芯洲成立日2020年5月25日至查询日2022年5月26日，张文超均为南京芯洲合伙人之一。
即是说，自南京芯洲成立日2020年5月25日至招股书签署日2022年6月2日，张文超均在国博电子任职，且其现担任国博电子的研发人员。
“巧合”的是，五十五所2021年的校招宣传视频中，包含一位微波组件设计师“张文超” 。
2.2 2020年9月，张文超或作为五十五所微波组件设计师“现身”招聘宣传
据招股书，五十五所为国博电子的控股股东国基南方控制的企业。
据浙大就业指导中心于2021年9月13日发布的招聘信息，其中，包括发布于2020年9月4日的五十五所2021年校招宣传视频（以下简称“宣传视频”）。
“宣传视频”显示，一位名为“张文超”的员工，担任五十五所的微波组件设计师。其主要从事射频集成电路开发，主要是基于Ku级宽带平台产品的研制及开发工作。
需要指出的是，在五十五所担任微波组件设计师的“张文超”的工作内容，与国博电子的现有业务存在“重叠” 。
据招股书，国博电子主要从事有源相控阵T/R组件和射频集成电路相关产品的研发、生产和销售，拥有完整的研发、采购、生产、销售及服务体系。
据招股书，国博电子通过整合五十五所微系统事业部有源相控阵T/R组件业务，已构建起覆盖X波段、Ku波段、Ka波段的设计平台、高密度集成及互连工艺平台以及全自动制造及通用测试平台。
由此可知，国博电子在整合五十五所的相关射频资源后，已具备基于Ku波段的设计平台的有源相控阵T/R组件研制能力，以及对射频集成电路的研发能力。也就是说，担任五十五所微波组件设计师的“张文超” ，在五十五所从事的工作与国博电子整合五十五所相关射频资源后的业务范围存在“重叠” 。又结合国博电子曾整合五十五所的相关射频资源的历史，五十五所微波组件设计师“张文超” ，与现为国博电子研发人员的张文超或非同名般巧合，两人为“同一人” 。而国博电子称其拥有独立、完整的人事管理体系，又是否“站得住脚”？且其独立与员工签订劳动合同说法的合理性或遭“拷问” 。

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