招聘|50多岁，即使有经验，单位也不愿用，什么情况？原因很现实( 二 ) 中老年人

那位叔叔点了点头，说：没错，就算是这样我也不愿意加班，听到叔叔这样说话，我的确是心凉了大半截，我从来没有想到过叔叔，竟然这么不通情理。

再之后发生的事情就更让我们崩溃了，大家也都知道是个企业都会画个大饼，其实这种所谓的画大饼，与其说是企业的消极文化，倒不如说是企业拉拢员工的一种必备方式或手段。
当时我们公司在开会的时候我们也在畅想一下美好未来，如果我们努力工作会怎样怎样。
这句话还没说完呢，那么叔叔直接站起来指着我的鼻子说：不可能的你们公司就是这个样子了，一辈子都不会有出息，一辈子也都会没有发展的、
当着这么多人的面指着我的鼻子，说完这句话之后叔叔自顾自地又坐了下去，当时我还以为叔叔对我有什么意见。
可是后来再和叔叔私下沟通的时候才明白，原来叔叔只是觉得我们公司发展没有什么前途，公司的发展会出现问题。
那问他出现什么问题了？他也没有告诉我们，换句话来说叔叔只是在扮演一个抱怨的角色，那么除了这个抱怨的角色之外，几乎说是对公司没有发展的任何帮助。
第1点，为什么公司不愿意招聘50多岁有经验的老年人？其一，不太好意思灌心灵鸡汤了。
其实这一点可以理解，甚至有点阴暗了对于大多数的公司来说，都愿意招聘那些年轻人。
为什么呢？因为年轻人他们喜欢梦想，我们随便给他们画一个饼他们就会往前跑。
但是对于那些中老年人来说，他们已经见过太多太多的饼了，对于公司的发展来说，他们根本不做任何考量和顾虑，只会关心自己的工资是否如实发过来。
其实这种想法也算是正常，毕竟每一个人都会有自己的算盘，都会有自己的小九九，都需要为自己考虑。
但是如果我们站在公司老板的角度出发，这些就变得不正常了，一个公司当中的部分员工慢慢变得不受掌控，甚至这些员工处处和自己作对，只是为了证明公司的发展。

没有任何出息，公司是发展不起来的，一旦公司出现这样的刺头或者员工的话，对于老板来说是一个莫大的折磨。
可是唯一不同的是老板拥有主动权，员工却没有主动权，老板大可以把这些员工全部开除，毕竟谁让你们不听话呢。
其二，年龄大了，精气神就跟不上了。
一些年轻的小伙子，如果突然接到一些很重要的任务，今天加班加点的做完，明天早上又能够轻轻松松的来公司工作。
但是对于那些年龄较大的人，他们的身子骨可能就会出现某些问题，对于这些人来说他们可能注意力不集中，精神涣散，无论如何工作效率也会大打折扣。
相比较而言，年轻人尤其是年轻的大学毕业生，他们的工资要价更低，在公司里面工作更能够展现出活力来。
同比之下老年人的性价比就会显得低一些，资本永远是逐利的，对于企业来说也是追逐利益的。
毕竟如果企业不追逐利益，那么企业就无法生存下去，所以单纯地从这一点出发，对于公司老板出发更愿意招聘年轻人，而不是中老年人。
其三，老年人可能会有某些身体疾病。
我说一个不太恰当的事，如果你突然招聘一个80岁的老大爷，然后来到你的公司工作的第2分钟突然之间死去了，那么你需不需要承担责任？
先不用说需不需要承担责任，你心里面会不会有点咯噔的话，毕竟这个人是在你的公司里面出的事。
那有人就说了这年头社会招聘七八十岁的老大爷，我就算招聘，招聘四五十岁五六十岁的好不好。